摘要：創新是引領發展的第一動力,其對經濟增長的促進作用受規模效應與分配效應共同影響。通過將內生技術進步引入一般均衡框架,在綜合考察含科研機構的公共部門與私人部門創新活動基礎上,定性與定量分析了影響人才兩部門配置的關鍵因素,并進一步通過數值模擬探討實現系統最優創新規模的人才配置狀況。結果顯示,第一,創新有助于提高生產投入的科技含量,降低中間品替代彈性并促進經濟增長;第二,在均衡條件下,部門間人才配置存在實現最優創新規模及經濟增速的均衡解,而兩部門相對報酬水平是調節人才配置的關鍵;第三,當前我國人力資本的配置現狀依然偏離了最優均衡點,經濟系統存在效率損失。未來我國應進一步破除阻礙要素流動的制度障礙,加大要素市場結構性改革,實現創新驅動型經濟增長目標。