摘要：利用2008年新《勞動合同法》實施這一具有準自然實驗性質的外生政策,以邊際勞動生產率為分組變量,運用雙重差分的方法,考察了勞動保護對企業創新的影響。研究表明:《勞動合同法》實施后,勞動保護的增強使得低勞動生產率的企業創新顯著下降,這種"去蕪存菁"的抑制效應在國有企業與民營企業中均存在,但動態趨勢變化存在長期和短期的差異;進一步研究發現,勞動保護政策隨著市場競爭的減弱、法治治理的改善和薪酬負擔的加重,抑制了國有企業的創新,而民營企業受到的抑制效果較弱。研究結論豐富和拓展了中國制度背景下法與創新的文獻,并為政策制定提供了經驗證據。