摘要：組織文件在傳統認知中被視為組織事務的客觀記錄,而近年來的研究卻表明其形成涉及諸多社會因素,其本質是社會建構的產物。本文提出一個宏觀與微觀相結合的解釋框架,對具有社會建構性本質的組織文件形成機制進行綜合解釋,宏觀解釋層次基于組織合法性視角,微觀解釋層次基于組織成員的社會化文件形成行為。宏觀層次的解釋路徑包括組織文件是組織合法性的承載物、象征物與建構性資源。微觀層次的解釋路徑則指出組織成員的社會化行為包含兩個層次:一個層次是組織成員通過懲罰、模仿和規范學習機制對于社會化文件形成行為的習得過程;另一個層次是組織成員在文件形成過程中采取的迎合、回避、選擇等具體策略。