摘要：企業(yè)職工參與終身學(xué)習(xí)對(duì)于企業(yè)快速發(fā)展,以及學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)來(lái)說(shuō)有著重要的意義。但目前,企業(yè)職工終身學(xué)習(xí)無(wú)論是在載體還是模式方面都還存在不少問(wèn)題,亟需改進(jìn)與創(chuàng)新。本研究結(jié)合學(xué)分銀行的功能拓展,探索企業(yè)職工終身學(xué)習(xí)載體與模式的創(chuàng)新路徑,提出建立并優(yōu)化企業(yè)職工個(gè)人電子學(xué)檔,建設(shè)統(tǒng)一信息平臺(tái),搭建溝通合作橋梁,建立靈活學(xué)習(xí)機(jī)制,拓寬學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換通道等措施,最終形成基于學(xué)分銀行的企業(yè)職工終身學(xué)習(xí)良性循環(huán)運(yùn)作系統(tǒng)。