摘要：文章基于全國城鎮職工的問卷調查,通過列聯表從個體特征、家庭特征、經濟特征和工作特征4方面分析了不同職工群體延遲退休意愿。結果顯示身體健康、學歷高、收入高、崗位級別高的高資本存量職工更愿意延遲退休。進一步采用Logistic模型深入研究不同因素對延遲退休意愿影響的大小和程度,全樣本和分樣本的回歸分析結果都顯示出學歷越高、健康狀況越好、崗位級別越高的城鎮職工越愿意延遲退休。因此,延遲退休年齡政策要考慮健康狀況、崗位級別和學歷等有顯著影響的因素,統籌兼顧不同群體利益,達到相對公平,以期得到社會公眾最大程度的理解和支持.