摘要：經濟全球化的不斷深入對中國企業參與到國際競爭和制定發展戰略都提出了新的要求,其中急需解決的難題之一就是跨文化人力資源管理。不同國家和地區間巨大的文化差異直接影響了員工的行為方式和工作方式,若處理不當,則會直接導致企業工作效率低下并造成運行成本的增加。從中國企業的跨文化人力資源管理現狀入手,對中西方管理方式的差異及背后的原因進行對比分析,找出中國企業在跨文化人力資源管理等方面的不足,從培養跨文化意識,進行本土化管理,完善員工激勵政策等角度提出對策建議,以期促進中國企業國際化進程順利開展。