摘要：有的職工在疾病康復(fù)后想盡快回到崗位而單位不讓,相反,有的職工在工傷傷情穩(wěn)定后謊稱(chēng)無(wú)法上班,還有一種情形是單位作出調(diào)崗決定而員工拒不服從……面對(duì)這些情況該怎么辦?以下3個(gè)案例給出了答案。【案例1】醫(yī)療期滿(mǎn)身體恢復(fù)要上班,單位不應(yīng)拒絕魏某在體檢時(shí)被查出腫瘤,在住院治療期間一直按時(shí)交病假條,燃?xì)夤疽惨恢卑l(fā)給他最低工資并繳納社保費(fèi)。通過(guò)一段時(shí)間治療,魏某身體得到康復(fù)并想盡快回公司上班,醫(yī)生也給他開(kāi)具了身體恢復(fù)、準(zhǔn)予上班的證明。