摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,企業(yè)間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變成技術(shù)創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)。鑒于自主創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,文章收集了2014~2016年上市公司A股制造業(yè)企業(yè)的有效數(shù)據(jù),基于錦標(biāo)賽等理論,實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),制造業(yè)企業(yè)中,高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效顯著正相關(guān),符合錦標(biāo)賽理論。此外,進(jìn)一步驗(yàn)證了企業(yè)成長(zhǎng)能力對(duì)兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。具體而言,企業(yè)成長(zhǎng)能力強(qiáng)會(huì)削弱高管薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用。