摘要：工作壓力需求控制模型。工作需求與工作控制的相關(guān)性是該理論模型的主要理論之一，然而近三十年來大量的實(shí)證研究卻得到了大相徑庭甚至是截然相反的結(jié)論。本文在系統(tǒng)的研究了近十年來（1999年-2008年）對二者相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究的32篇文章之后，首先分別依據(jù)研究過程中關(guān)于研究客體心理健康結(jié)果變量和研究結(jié)果是否支持二者相關(guān)性將其分類列表，既而運(yùn)用比較分析的方法，通過對實(shí)證研究結(jié)果的對比分析，根據(jù)差別逐步探求出了原因：工作需求控制相關(guān)性假設(shè)理論的成立與第三方因素密切相關(guān)。文中還列表闡明了影響工作需求控制相關(guān)性假設(shè)理論成立與否的第三方因素，并統(tǒng)計(jì)出了各第三方因素之于各結(jié)果變量的比例，歸納出了影響工作需求控制相關(guān)性假設(shè)理論成立的第三方因素。最后，文章建設(shè)性的提出了未來研究工作需求與工作控制相關(guān)性的要點(diǎn)和方向。這不僅對工作需求控制模型的理論發(fā)展有重要意義，而且有利用該模型在實(shí)踐中的推廣和應(yīng)用.