摘要：企業(yè)集團(tuán)子公司治理需要平衡母公司控制和子公司自主治理的協(xié)調(diào)關(guān)系。傳統(tǒng)研究一般基于效率邏輯,從委托—理論出發(fā),主要關(guān)注于母公司對(duì)子公司的管控手段這種規(guī)范結(jié)構(gòu)的選擇。但企業(yè)集團(tuán)并非是按照正式的層級(jí)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行實(shí)際運(yùn)營(yíng),而是子公司通過(guò)主導(dǎo)行為進(jìn)行自主決策和自主治理進(jìn)而構(gòu)成的集團(tuán)非正式網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)才真正影響著集團(tuán)的行為和績(jī)效。此外,對(duì)于中國(guó)這樣一個(gè)典型地處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的國(guó)家,在效率邏輯之外還必須要考慮合法性機(jī)制對(duì)企業(yè)的影響。企業(yè)集團(tuán)既面臨著來(lái)自政府的制度壓力,尤其是政府為避免大量失業(yè)及由此帶來(lái)的社會(huì)動(dòng)蕩而施加的就業(yè)壓力,同時(shí)也面臨著來(lái)自市場(chǎng)上擁有先進(jìn)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)者的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在這樣的研究背景下,本文應(yīng)用社會(huì)資本理論、網(wǎng)絡(luò)理論及新制度理論構(gòu)建了以合法性機(jī)制和效率機(jī)制的耦合視角為核心的理論模型,并據(jù)此分析了由企業(yè)集團(tuán)子公司主導(dǎo)行為推動(dòng)形成的集團(tuán)非正式網(wǎng)絡(luò)對(duì)子公司所面臨的制度壓力的緩沖效用,以及子公司如何應(yīng)對(duì)制度和就業(yè)雙重壓力進(jìn)行策略選擇,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)子公司創(chuàng)新和成長(zhǎng)的子公司治理機(jī)制。