摘要：關(guān)于在職消費對公司績效的影響,有兩種不同的觀點:觀和效率觀。本文從高管激勵的視角對兩種理論的適用性進行了分析,從而將兩種理論在同一分析框架下進行了融合,研究發(fā)現(xiàn):高管貨幣薪酬會影響在職消費作用的發(fā)揮,激勵程度不同,在職消費對公司績效的影響也不同。激勵不足時,在職消費對公司績效有正向影響,支持效率觀;激勵過度時,在職消費對公司績效有負向影響,支持觀。