摘要：國有企業改革經歷了三十多年的風雨之路,在取得顯著成績的同時仍存在著眾多問題,很多是傳統經濟學理論及方法所難以解決的。究其根源,很大程度上在于缺乏對行為人心理層面的重視及研究,而行為經濟學則有助于彌補這一缺陷。因此,有必要從行為經濟學這一嶄新的視角來剖析國有企業改革問題,認清改革過程中的稟賦效應、沉淀成本效應及公平問題,并采取適當的措施來彌補這些認知失調與偏差。