摘要：針對(duì)陸軍后勤專(zhuān)業(yè)兵基地化培養(yǎng)中存在的考核成績(jī)參考價(jià)值不高、考核評(píng)價(jià)不客觀、考核導(dǎo)向性不明顯等現(xiàn)象,以新訓(xùn)汽車(chē)駕駛員為例,緊貼培養(yǎng)目標(biāo)和《陸軍軍事訓(xùn)練大綱》,構(gòu)建綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,將模糊層次分析法和標(biāo)準(zhǔn)分法結(jié)合,分別對(duì)定性指標(biāo)和定量指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),提出各指標(biāo)的評(píng)價(jià)依據(jù),以規(guī)范訓(xùn)練過(guò)程,切實(shí)提高陸軍后勤訓(xùn)練水平。