摘要：基于協(xié)同創(chuàng)新視角,構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新與人力資本互動的研究分析框架和雙螺旋演化模型,并揭示了二者的作用機理與演化規(guī)律。研究結(jié)果表明,兩者是一個建立在產(chǎn)業(yè)鏈三層空間結(jié)構(gòu)(企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)集群)和人力資本四階時序結(jié)構(gòu)(投入、生成、配置、產(chǎn)出)的多層級多階段的互動過程。產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新對人力資本有吸引、引導(dǎo)和提升的影響效應(yīng),人力資本對產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新有支撐、驅(qū)動和協(xié)同的影響效應(yīng)。產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新的聚合、協(xié)同、衰退和調(diào)整四階段與人力資本的涌入、集聚、流出和轉(zhuǎn)變四階段相互對應(yīng)匹配,形成了二者間的異步性互動演變過程。最后,應(yīng)用互動分析框架與異步性演化模型,對深圳信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程進行了案例分析,提出了實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展的應(yīng)對策略。