摘要：無效工作因貽誤時機而弱化競爭力、誤導組織正確的業績觀、嚴重浪費集體寶貴資源、擾亂組織整體規劃并弱化行為效力,原因是管理機制存在漏洞、使命感責任感缺乏、能力不足水平有限、組織激勵約束機制乏力等。要想規避新形式主義下的無效工作,必須推進精細化管理,保障規劃落到實處;重視職業生涯管理,保障崗位工作的匹配性;優化工作流程,保障整體節奏的緊湊性;實施常態化教育培訓,保障個人能力水平始終“在線”。