摘要：每年國(guó)家公務(wù)員招考,都可以看到各個(gè)部門和職位的報(bào)考熱度差別較大。一些部門和職位門庭若市,而另一些卻門可羅雀。為什么不同部門和職位對(duì)求職者的吸引力差別如此之大?文章旨在實(shí)證分析部門屬性、崗位特征與招考條件對(duì)職位報(bào)考熱度的影響,以揭示公務(wù)員招考職位吸引力背后的影響機(jī)制。文章系統(tǒng)搜集了2018年國(guó)家公務(wù)員考試中央一級(jí)797個(gè)崗位的多源數(shù)據(jù),并對(duì)職位吸引力的影響因素進(jìn)行多元統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果顯示,招考崗位的競(jìng)爭(zhēng)情況和招考限制條件等因素同報(bào)考熱度呈顯著的相關(guān)關(guān)系,而招考部門的政治重要性、媒體影響力和預(yù)算等并不顯著。這說(shuō)明崗位特征比部門屬性對(duì)公務(wù)員報(bào)考熱度的影響更強(qiáng),即公務(wù)員報(bào)考主要依據(jù)崗位而非部門進(jìn)行選擇。文章討論了研究結(jié)果的政策啟示,為緩解公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部人才配置失衡問(wèn)題和公務(wù)員考試招考制度改革提出了政策建議。