摘要：以2014-2017年我國醫(yī)藥制造業(yè)上市公司為樣本,高管年薪的對數(shù)表示高管薪酬激勵,當(dāng)期授予高管股權(quán)的比例表示高管股權(quán)激勵,總資產(chǎn)收益率表示公司績效,利用Eviews7.0構(gòu)建多元回歸模型、進行穩(wěn)健性檢驗,研究醫(yī)藥制造業(yè)上市公司高管薪酬激勵、股權(quán)激勵對公司績效的影響,通過實證研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬激勵和股權(quán)激勵都對提高公司績效具有正向促進作用。此外針對提高醫(yī)藥制造業(yè)上市公司的績效、阻止假藥的生產(chǎn)和遏制其流入市場提出了相應(yīng)的建議。