摘要：根據計薪原理將貨幣薪資公平分為企業貨幣薪資公平、高管貨幣薪資公平和員工貨幣薪資公平三類,基于2010—2014年我國A股上市公司的經驗數據,對我國企業的產權性質、貨幣薪資公平與企業績效三者之間的關系進行實證研究,結果表明：企業貨幣薪資公平和普通員工貨幣薪資公平均對企業績效有著顯著影響。在不同產權性質下,企業貨幣薪資公平、高管貨幣薪資公平、普通員工貨幣薪資公平對企業績效的影響不一樣。地方政府控制和非政府控制的企業的貨幣薪資公平對企業績效有著顯著影響,中央政府控制的企業的高管貨幣薪資公平對企業績效有著顯著影響,且無論是中央政府、地方政府還是非政府控制的企業,普通員工貨幣薪資公平對企業績效都有著顯著影響。