摘要：以國有上市公司為研究樣本,采用專利申請量作為衡量企業創新的指標,檢驗管理者和普通員工之間的薪酬差距對企業創新的影響,以及高管的政府任職經歷是否會影響薪酬差距與企業創新之間的關系。檢驗結果表明,內部薪酬差距相對合理的企業顯著開展了更多的創新活動,說明合理的薪酬差距對企業創新具有促進作用,但薪酬差距的創新促進效應在管理者有政府任職經歷的國有企業中顯著更小。同時,管理層權力不會弱化薪酬差距對國有企業創新的促進作用,這表明薪酬差距對國有企業管理者具有重要的激勵效應,但有政府任職經歷的管理者面臨的潛在行政級別晉升激勵減弱了薪酬差距的激勵作用,從而為國企高管薪酬契約的分類管理提供了重要的實證證據。