摘要：領導者更替是組織代謝的常態。當新君遇舊臣,是“珠聯璧合”還是“刀光劍影”,是一個無法回避的話題。領導者更替是組織代謝的常態。當新君遇舊臣,是“珠聯璧合”還是“刀光劍影”,是一個無法回避的話題。埃默里大學凱文?科因(Kevin Coyne )等人曾對美國排名前1000名公司的離職率進行調查,結果發現,新領導上任之初組織中核心員工的離職率達到峰值,其中不乏自帶光環的明星員工。