人力資源社會(huì)保障雜志簡(jiǎn)介

《人力資源社會(huì)保障》雜志內(nèi)容豐富、思想健康，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對(duì)外積極擴(kuò)大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。雜志以宣傳人力資源社會(huì)保障政策法規(guī)、探討學(xué)術(shù)理論問(wèn)題、交流工作經(jīng)驗(yàn)和展示工作成果為宗旨。

該雜志主要報(bào)道人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的政策法規(guī)、熱點(diǎn)問(wèn)題、學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，涉及就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人才管理、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等多個(gè)方面。同時(shí)，還關(guān)注企業(yè)人力資源管理、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等方面的內(nèi)容，為讀者提供全面的人力資源社會(huì)保障資訊。

該雜志擁有一支高素質(zhì)的編輯團(tuán)隊(duì)和作者隊(duì)伍，他們來(lái)自人力資源社會(huì)保障部門(mén)、企事業(yè)單位、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等各個(gè)領(lǐng)域，具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。雜志通過(guò)組織專(zhuān)題報(bào)道、開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄節(jié)目、刊登優(yōu)秀論文等多種形式，為讀者提供深入淺出的解析和實(shí)用的工作指導(dǎo)。

自創(chuàng)刊以來(lái)，《人力資源社會(huì)保障》雜志一直致力于為讀者提供最新的人力資源社會(huì)保障資訊和優(yōu)秀的學(xué)術(shù)研究成果，為推動(dòng)我國(guó)人力資源社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。該雜志不僅是從事人力資源社會(huì)保障工作人員的重要參考工具，也是相關(guān)領(lǐng)域研究人員和學(xué)者的重要學(xué)術(shù)平臺(tái)。

人力資源社會(huì)保障雜志特色

①本刊除印刷版外，還有光盤(pán)版和網(wǎng)絡(luò)版等電子版本。稿件一經(jīng)采用，所有版本的版權(quán)即由作者轉(zhuǎn)讓給本刊。

②題目中除公知公用的縮略語(yǔ)外，盡量不用外文縮略語(yǔ)。中文題目一般不超過(guò)20個(gè)漢字。

③多次引用同一著者的同一文獻(xiàn)時(shí)，在正文標(biāo)注首次引用的文獻(xiàn)序號(hào)，并在序號(hào)的“[]”外著錄引文頁(yè)碼。原始語(yǔ)種非英文參考文獻(xiàn)后同時(shí)附相應(yīng)的英文項(xiàng)目，并注明其原始語(yǔ)種。

④摘要篇幅為 100-300 字，應(yīng)具有獨(dú)立性和自含性，可單獨(dú)成文反映論文內(nèi)容。關(guān)鍵詞數(shù)目 3-8 個(gè)。

⑤來(lái)稿請(qǐng)注明作者姓名、單位、通訊地址、郵編、聯(lián)系電話(huà)及電子信箱。

⑥如論文屬于基金項(xiàng)目，需注明基金項(xiàng)目類(lèi)別、項(xiàng)目名稱(chēng)及編號(hào)，多個(gè)項(xiàng)目間以“、”分隔。格式如下：基金名稱(chēng)“項(xiàng)目名稱(chēng)”(項(xiàng)目編號(hào))。

⑦如果在正文中采用比較專(zhuān)業(yè)化的術(shù)語(yǔ)或縮寫(xiě)詞時(shí)，最好先在引言中定義說(shuō)明。字?jǐn)?shù)一般在300字以?xún)?nèi)。

⑧稿件注釋一律采用 “腳注”。注釋規(guī)則請(qǐng)參下附《注釋規(guī)范》，請(qǐng)投稿者嚴(yán)格遵循。

⑨表格制作應(yīng)符合統(tǒng)計(jì)學(xué)制表原則，一般采用三線(xiàn)表或四線(xiàn)表。表格設(shè)計(jì)應(yīng)美觀大方，給出表序、表題。

⑩簡(jiǎn)要介紹研究所采用的方法或方法論，包括實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集和分析等方法