摘要：近年來,新生代員工逐步成為各類企業的骨干,在企業發展中持續發揮重要作用,并對企業未來競爭力產生深遠影響。聚焦于新生代員工這一特殊群體,運用問卷調查方法收集數據,然后運用SPSS及AMOS軟件對數據進行整理和分析,開展實證研究,探究企業新生代員工的職業高原、職業倦怠與離職意愿這三者之間的關系。研究結果表明:對于新生代員工來說,層級高原增加了職業倦怠、離職意愿,內容高原也增加了職業倦怠、離職意愿,中心化高原與職業倦怠的第一個維度(情感耗竭)沒有相關關系,中心化高原與職業倦怠的后兩個維度(去人性化、個人成就感低)有正相關關系,且關系顯著,中心化高原對離職意愿影響不顯著;新生代員工的職業倦怠三個維度(情感耗竭、去人性化、個人成就感低)對其離職意愿有積極影響,且影響顯著。此項研究在新生代員工管理領域做了有益的探索,在實踐中,為企業管理者提供了管理建議,可以幫助管理者開展更加有效的新生代員工管理工作。