摘要：集體協商談判是世界各國普遍采用的進行勞資談判、協調勞資關系、緩解勞資沖突的主要手段和重要機制,其談判內容包括工作時間、勞動報酬標準、工作場所條件、勞動安全保護、休息與休假制度等關系職工切身利益的各個方面。各國政治、經濟、文化和法律等情況的差異,使得各國所采用的集體協商談判的模式也有所不同,其中典型的有市場調節下的自由主義談判模式(美國、英國)、勞資共決制模式(德國)、企業層面談判模式(日本)、政府推動的談判模式(加拿大、瑞典、澳大利亞、法國、泰國)、基于產權或所有制形式的集體協商談判模式(中國)。通過與其他國家集體協商談判模式的比較,借鑒他國有益經驗,有利于改善中國集體協商談判制度設計,創新集體協商談判模式,以在實踐中取得更好的成效,維護勞資雙方的合法權益,實現和諧共贏。