摘要：基于2015-2016年中國社會工作者職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查數(shù)據(jù),從工作條件、家庭支持、職業(yè)發(fā)展三個方面分析了影響中國社工離職意愿的因素,結(jié)果發(fā)現(xiàn),約20%的社工有離職傾向,其中男性離職傾向大于女性。在影響因素方面,對機構(gòu)管理、職業(yè)發(fā)展等越滿意,社會工作者的離職意愿越低;家人支持也會降低社會工作者的離職意愿。在性別差異方面,男性社會工作者更加看重職業(yè)發(fā)展機會,而女性更加需要家庭支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,建議從提高社會工作者的工資水平、促進社工的工作與家庭平衡、拓展社工的職業(yè)發(fā)展空間、減少管理主義對社會工作者的過度干預(yù)等方面入手改善社工的內(nèi)部和外部環(huán)境,降低社工的離職意愿。