摘要：加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè),關(guān)系到我市企業(yè)核心競爭力和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大,是貫徹落實(shí)'盡快進(jìn)入珠三角第二梯隊(duì)'的重要舉措。但社會(huì)對人才觀念未轉(zhuǎn)變、企業(yè)對高技能人才培養(yǎng)缺乏有效激勵(lì)措施和高技能人才相關(guān)配套政策不足,導(dǎo)致高技能人才已直接或間接嚴(yán)重影響了我市規(guī)模以上企業(yè)的核心競爭力的提高。有鑒于此,應(yīng)通過政府加大人才培育扶持力度、推動(dòng)企業(yè)建立首席技師制度和構(gòu)建新型高技能人才培訓(xùn)體系等路徑,為惠州'盡快進(jìn)入珠三角第二梯隊(duì)'提供可靠的人力資源保證。