摘要：通過(guò)定量分析和比較研究的方法,以全球英才觀為指引,分析國(guó)際人才的流動(dòng)規(guī)模、流動(dòng)趨向以及主要群體,歸納了我國(guó)國(guó)際人才引進(jìn)的現(xiàn)狀:國(guó)際人才比例低于世界平均水平、海外華人華僑回國(guó)趨勢(shì)明顯、人才推拉效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)、層次遞進(jìn)的引才模式正在形成等。最后,針對(duì)我國(guó)的人才引進(jìn)政策提出了四點(diǎn)建議:建立便利高效的管理與服務(wù)機(jī)制、建立國(guó)際人才尋訪機(jī)構(gòu)和聚集平臺(tái)、完善配套的社會(huì)福利和服務(wù)保障措施、強(qiáng)化海外華人華僑與祖國(guó)之間的聯(lián)系。