摘要：依據(jù)馬斯洛需求層次理論,設(shè)計(jì)新生代員工需求及滿意度調(diào)查問(wèn)卷;基于200位物流企業(yè)新生代員工調(diào)查數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):第一,85后物流企業(yè)新生代員工的生理需求和尊重需求,均顯著高于80后;第二,生理需求、安全需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求均顯著正向影響物流企業(yè)新生代員工總體滿意度,社交需求的正向影響不顯著;第三,生理需求對(duì)物流企業(yè)新生代員工滿意度方差的增加解釋貢獻(xiàn)率最大,其次依次為安全需求、自我實(shí)現(xiàn)需求和尊重需求,社交需求的增加解釋貢獻(xiàn)率最小。因此,物流企業(yè)應(yīng)依據(jù)新生代員工需求具體特征,建立和實(shí)施針對(duì)性激勵(lì)制度和措施。