摘要：選取我國最早開展醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)試點(diǎn)的10個(gè)城市和近年來試點(diǎn)情況良好的典型省市,采用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查和定性訪談相結(jié)合的研究方法,梳理了醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)國家層面的政策制定情況以及典型地區(qū)醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策要點(diǎn),總結(jié)了我國醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)試點(diǎn)在注冊(cè)程序由“審批制”轉(zhuǎn)向“備案制”、注冊(cè)條件由“高級(jí)職稱”降為“中級(jí)及以上職稱”、執(zhí)業(yè)地點(diǎn)由“定點(diǎn)制”擴(kuò)大為“區(qū)域制”3方面的亮點(diǎn)進(jìn)展。同時(shí),也分析了我國醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)試點(diǎn)還存在國家立法滯后、醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)制度不健全、傳統(tǒng)人事管理制度的障礙、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才流失、醫(yī)生面臨的雙重阻力等方面的問題,并提出完善醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的法律規(guī)范、通過醫(yī)師責(zé)任保險(xiǎn)來化解多點(diǎn)執(zhí)業(yè)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、改革醫(yī)師人事制度、構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系以防止人才流失、打造醫(yī)患利益共同體等建議。