摘要：實體企業金融化是近年不可忽視的一種現象。以2008—2017年非金融類A股上市公司為樣本,考察實體企業金融資產配置對高管薪酬差距的影響。研究發現:金融資產配置有助于高管獲取超額薪酬;當金融資產配置的收益為正時,其擴大高管外部薪酬差距的效應更明顯;企業配置不同獲益類型的金融資產會對高管外部薪酬差距和高管-員工薪酬差距產生差異化影響;國有企業金融資產配置緩解高管-員工薪酬差距效應顯著;'平滑動機'、'扭虧動機'在金融資產配置和兩類薪酬差距間發揮了不同的調節效應。本研究拓展了金融資產配置經濟后果與薪酬差距影響因素的研究,同時也為企業高管薪酬契約設計和政府部門分類監管金融投資行為提供了微觀證據。