摘要：知識搜索對員工創(chuàng)造力有重要影響。本文基于吸收能力理論,研究了創(chuàng)新思維對員工創(chuàng)造力的影響及其內(nèi)在機制,探討了團隊知識搜索與互聯(lián)網(wǎng)知識搜索在創(chuàng)新思維與員工創(chuàng)造力之間中介作用的差異,并考察了即時通訊工具在其中的調(diào)節(jié)作用。通過對382份有效問卷進行實證檢驗,結(jié)果表明:(1)團隊知識搜索在創(chuàng)新思維與員工創(chuàng)造力之間起部分中介作用,互聯(lián)網(wǎng)知識搜索不能在二者關(guān)系中起到中介作用;(2)即時通訊工具的使用將促進員工更多地從團隊中搜尋知識,減少對互聯(lián)網(wǎng)知識的搜索;(3)創(chuàng)新思維與即時通訊工具的交互作用通過團隊知識搜索的中介影響員工創(chuàng)造力,存在有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。基于上述發(fā)現(xiàn),從促進員工創(chuàng)造力的角度提出了建議。