摘要：基于資源保存理論和社會資本理論,本文探索了員工核心自我評價這一個人資源在群體中帶來受歡迎這一社會資本,進而提升工作績效的路徑;以及核心自我評價和工作投入這兩個個體資源共同對工作績效的影響。通過對221位員工及其直接主管的配對問卷分析,研究發現:核心自我評價正向影響工作績效和受歡迎度;受歡迎度在核心自我評價和工作績效之間起部分中介作用;工作投入負向調節核心自我評價與受歡迎度之間的正向關系,即工作投入越低,核心自我評價對受歡迎度的正向影響越強,且受歡迎度在核心自我評價與工作績效之間的中介作用越大。