摘要：基于資源基礎(chǔ)理論,采用中國(guó)滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù),對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)成長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行理論研究和實(shí)證檢驗(yàn),試圖解釋企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在影響機(jī)制,并對(duì)技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會(huì)責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系中的中介作用以及組織冗余對(duì)兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果表明,在中國(guó)情境下,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)成長(zhǎng),技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系中起部分中介作用,而組織冗余在企業(yè)社會(huì)責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系中具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論為中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐提供了新的管理啟示。