摘要：我國預防過度勞動的相關制度、措施與愈演愈烈的過度勞動問題形成巨大的反差,為了緩減過度勞動現狀,探究其形成機理顯得尤為重要。研究運用博弈論方法對過度勞動的形成機理從強制性過勞和誘致性過勞兩個方面進行剖析,指出強制性過勞和誘致性過勞的影響因素。在此基礎上,提出完善勞動監察立法,增大違法成本;在工資制度、激勵制度制定中充分發揮工會的作用并構建適度勞動的衡量機制,健全人力資源管理制度;以科學手段預防“過勞死”問題等措施,來緩減過度勞動現狀。