摘要：分配制度是高校各項(xiàng)工作開展的“指揮棒”,做到績效工資的合理分配及管理,保障廣大教職員工的根本利益,促進(jìn)高校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,是各個(gè)高校都在積極探索的一個(gè)關(guān)鍵性問題。本文基于相關(guān)高校在績效工資實(shí)施過程中面臨的問題,根據(jù)績效工資改革的政策導(dǎo)向和要求,對(duì)高等院校績效工資制度改革進(jìn)行深入探析,尋求績效工資改革過程中崗位設(shè)置、績效考核、績效工資三者的有機(jī)銜接和統(tǒng)一,以求發(fā)揮績效工資改革的最大功效。