摘要：本文基于組織同形理論,以溫州商會(huì)為例,分析了行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的正式制度不斷完善且高度趨同,但管理運(yùn)行卻沒有顯著改善、甚至部分與正式制度相沖突這一問題及其成因。文章認(rèn)為,行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)的組織同形主要是一種制度性同形,即來自外部的政策壓力促使行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)不斷改進(jìn)正式制度,而政策壓力之所以能夠發(fā)揮作用,主要是因?yàn)樾袠I(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)需要獲得外部合法性和爭(zhēng)取行政資源。然而,制度性同形與行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)的自我管理和運(yùn)行邏輯并不總是一致,因此部分行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)中出現(xiàn)了組織＂脫耦＂現(xiàn)象。基于研究結(jié)論,文章指出,為促進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)健康發(fā)展,政策要求應(yīng)與行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)的實(shí)際需要相契合。