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摘要:針對裝備管理績效評估理論體系不夠完善,缺乏評估依據的問題,結合新體制下我軍裝備管理工作特點,對績效內涵進行了深入分析,運用系統工程方法論,以戰斗力標準為根本導向,以相關法規條令為依據,提出了基于“管理文化”、“管理過程”和“管理效果”三維一體的裝備管理績效評估指標體系,為全面評估與衡量裝備管理績效奠定了基礎。
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