摘要：“促進(jìn)紡織服裝行業(yè)性別平等和社會(huì)責(zé)任”項(xiàng)目組以5家紡織服裝企業(yè)為試點(diǎn),對(duì)企業(yè)促進(jìn)性別平等及家庭友好政策進(jìn)行了試點(diǎn)培訓(xùn)并取得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。試點(diǎn)企業(yè)建立了促進(jìn)性別平等機(jī)制并出臺(tái)了家庭友好政策,并取得了員工與企業(yè)雙贏的碩果。試點(diǎn)企業(yè)在提升性別平等意識(shí)、自覺履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任、建立促進(jìn)性別平等機(jī)制和推行家庭友好政策等方面成效顯著。對(duì)立法的啟示是嚴(yán)懲就業(yè)歧視實(shí)施單位和鼓勵(lì)平等用工;對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)的啟示是制作《建立促進(jìn)性別平等機(jī)制指南》和組織經(jīng)驗(yàn)交流,并探究此類管理創(chuàng)新及其與效益之間的關(guān)聯(lián)。這對(duì)于扭轉(zhuǎn)企業(yè)人力資源管理以排擠生育女性降低“二孩政策”增加的用工成本的思維方式具有引領(lǐng)作用。