摘要：基于委托理論中的信號機制,經歷信號能更直接的評估高管的能力,文章選取2009~2017年我國A股上市公司為研究樣本,研究高管的學術經歷對公司盈余管理的影響。研究結果發現:高管學術經歷能顯著降低公司盈余管理水平,并且對負向盈余管理的影響顯著正相關,但是對正向盈余管理影響不顯著。進一步研究發現,高管學術經歷在國有企業比非國有企業對降低盈余管理水平的影響顯著。原因在于學術經歷使得高管擁有高度的專業性和謹慎性,在盈余管理時更謹慎。文章的研究豐富了高層階梯管理理論,對高管的聘用有一定的參考意義。