摘要：政治晉升形成的隱性激勵對于國有企業(yè)高管治理具有重要意義.以晉升錦標賽理論為基礎(chǔ),現(xiàn)有研究主要考察了影響國有企業(yè)高管政治晉升的因素以及高管政治晉升對公司治理或決策的影響.本文首先簡要回顧了錦標賽理論和政治晉升錦標賽理論,在此基礎(chǔ)上,重點評述了國有企業(yè)高管政治晉升的學(xué)術(shù)文獻.采用不同的政治晉升界定方法,現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)財務(wù)業(yè)績和社會責(zé)任等是影響國有企業(yè)高管能否獲得政治晉升的關(guān)鍵,而高管面臨的政治晉升激勵會顯著影響在職消費、企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)以及企業(yè)投融資決策.與薪酬激勵的大量文獻相比,有關(guān)高管政治晉升激勵的研究相對有限,本文從政治晉升的概念界定、理論構(gòu)建、研究方法以及主題拓展等方面指出了值得進一步研究的方向,以期更好地推動對我國國有企業(yè)高管獨特激勵模式的探索.