序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇社會(huì)在發(fā)展范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

身為90后的我，同樣有這個(gè)感受。老爸經(jīng)常對(duì)我說，他們小時(shí)候的書包都是拿碎布做的，書包里就輕輕的兩本書，放學(xué)后回到家作業(yè)20分鐘就搞定，小時(shí)候沒有玩具，只有泥巴玩。

當(dāng)然這些我是感受不到的了，但是前幾天遇到了一位小學(xué)同學(xué)，他所說的事，讓我深深的感受到：時(shí)代在進(jìn)步！

在路上遇見他，他興沖沖的告訴我，他今年回他的外婆家的情景。還喜滋滋的吃到了許多的楊梅。

還記得幾年之前，他可不是這樣說的喲！

幾年之前，他眉開眼笑的告訴我告訴我：“我將要去我的外婆家了，我的外婆家有許多楊梅，聽媽媽說，外婆家的楊梅長(zhǎng)得很密，人站在樹下，一張嘴就能要到新鮮的楊梅。”說著，他不禁舔了舔嘴巴。唉，這個(gè)好吃佬啊。

可是，放假回來之后，我問他有沒有吃到可口的楊梅，他卻苦著一張臉，與將去時(shí)的反應(yīng)截然不同：“別提了。我去外婆家的那天簡(jiǎn)直傻了眼。那里的小山村并沒有我媽媽說的那么美，那里房子低矮，道路不平，連山上的樹林也是稀稀拉拉的。更讓我郁悶的是，我一到外婆家就要上楊梅山，沒想到外婆竟然說什么這里的楊梅都是集體的，不管哪一家，都不能帶親戚朋友上山。”

“你知道嗎？今年我去外婆家，那里簡(jiǎn)直大變樣。山溝通了汽車，過去低矮的泥墻不見了，全是一排整潔的新樓房。而且政治也改革了，楊梅全都?xì)w了個(gè)人。我吃了許多呢，味道真是不錯(cuò)！”他眉飛色舞地說著。

在一旁聽得我陷入了深思，如今時(shí)代在不斷的進(jìn)步，社會(huì)在不停的發(fā)展，人與人之間的關(guān)系也逐漸變得密切。我們應(yīng)該好好珍惜現(xiàn)在這個(gè)沒有戰(zhàn)爭(zhēng)，沒有黑暗的年代。

篇(2)

一、工會(huì)思想政治工作中應(yīng)該加強(qiáng)理念的創(chuàng)新

工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新首先必須是工會(huì)觀念的創(chuàng)新，在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展中，由于社會(huì)分工的不同，導(dǎo)致企業(yè)中出現(xiàn)不同的利益群體，他們之間的差距隨著時(shí)間的延伸和改革力度的加大而增加。不同職工之間的各種矛盾就隨之出現(xiàn)了，給工會(huì)的思想政治工作帶來了新的要求，在這種情況下，工會(huì)必須轉(zhuǎn)變觀念，摒棄舊的思想政治教育體制，進(jìn)行觀念創(chuàng)新，讓工會(huì)的思想政治工作適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，解放思想，本著以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為中心的觀點(diǎn)，從根本上改變以往說教式的思想政治工作方式，始終保持思想政治工作要跟實(shí)際的形式相一致，不能用以往的工作理念來解決當(dāng)下的問題。

其次，工會(huì)的思想政治工作人員也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，將思想政治工作放在工會(huì)工作的首位，本著全心全意為職工服務(wù)的原則，在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)工會(huì)在保障職工的個(gè)人利益方面做出的努力，不斷豐富工作的內(nèi)容，將工會(huì)切實(shí)作為企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的基層平臺(tái)，也是最能直接體現(xiàn)思想政治工作的一個(gè)部門，讓職工在工會(huì)的宣傳下豐富思想政治知識(shí)，全體工會(huì)工作人員要做到以正確的思想政治理念來推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、內(nèi)容的創(chuàng)新是企業(yè)基層工會(huì)做好思想政治工作的重要保證

在新的形勢(shì)下，工會(huì)要做好思想政治工作必須從內(nèi)容上進(jìn)行調(diào)整。工會(huì)的思想政治工作的目的在企業(yè)不同的發(fā)展階段是不同的，尤其是新形勢(shì)下，隨著社會(huì)環(huán)境的改變，社會(huì)中人的思想理念的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中所占地位的不同，工會(huì)在整個(gè)企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)中的工作內(nèi)容也是不一樣的，企業(yè)工會(huì)的思想政治工作要根據(jù)這些不同因素的影響做出相應(yīng)的改變。

首先，企業(yè)工會(huì)對(duì)進(jìn)行思想政治工作的對(duì)象進(jìn)行分析，這是最主要的，因?yàn)橹挥辛私饬寺毠さ纳顮顩r，才能對(duì)他們的心理和思想進(jìn)行全方位的把握。在21世紀(jì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，職工的觀念史無前例地開放，他們學(xué)習(xí)的意識(shí)、自主創(chuàng)新的意識(shí)不斷地增強(qiáng)，職工對(duì)自己的生產(chǎn)活動(dòng)也由原先的追求溫飽向追求發(fā)展轉(zhuǎn)變，廣大職工更追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，職工的思想從封閉的狀態(tài)逐漸開放，種種因素造成了工會(huì)在思想政治工作過程中遇到的問題也會(huì)相應(yīng)的增多，問題形式也會(huì)增加，這就要求工會(huì)在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，對(duì)思想政治工作的內(nèi)容有新的制定，使得新的工作內(nèi)容能夠適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，滿足廣大職工的要求。

其次，工會(huì)在對(duì)實(shí)際中職工生活生產(chǎn)情況的了解分析的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)職工的思想政治教育，這是思想政治工作最核心的、也是最需要解決的問題，讓廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)時(shí)代的發(fā)展變化情況，不沉浸在以往的舊模式之中，在新的環(huán)境下樹立適合新的發(fā)展情況的思想模式，樹立科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)現(xiàn)實(shí)地需要掌握先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，壯大企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣企業(yè)基層工會(huì)進(jìn)行思想政治工作的目的也就達(dá)到了，既幫助了職工在生產(chǎn)中本身素質(zhì)的提高，從而改善他們的生活水平，而且使企業(yè)在生產(chǎn)中可以采用更加高效的技術(shù)手段，節(jié)省企業(yè)的開支，降低企業(yè)的人工成本，讓企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的地位。

再次，工會(huì)在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候要把協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間、職工與職工之間的關(guān)系作為重要的內(nèi)容。作為企業(yè)來說，跟職工保持良好的關(guān)系可以使企業(yè)的生產(chǎn)管理工作順利進(jìn)行，作為職工來說，與企業(yè)保持良好的關(guān)系，將企業(yè)的發(fā)展與自己的自身利益聯(lián)系起來，為企業(yè)的壯大盡一份力，自己也在企業(yè)的發(fā)展壯大中獲得相應(yīng)的回報(bào)。

三、工會(huì)思想政治工作的實(shí)現(xiàn)還需要依靠思想政治工作方法的變革

在新的社會(huì)形勢(shì)下，工會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新，在當(dāng)前情況下，由于職工個(gè)人自主活動(dòng)能的加強(qiáng)，工會(huì)的思想政治教育要立足于自身的特色，敢于突破傳統(tǒng)的思想政治工作方式，在新的環(huán)境中尋求新的突破，堅(jiān)持實(shí)事求是、注重疏導(dǎo)的原則。

首先，要在職工中間形成凝聚力，將最大限度的凝聚企業(yè)的人心最為工會(huì)思想政治工作的首要任務(wù)，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的發(fā)展跟所有的職工有著密切的關(guān)系，作為一個(gè)集體，企業(yè)的凝聚力對(duì)于企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力有至關(guān)重要的作用。工會(huì)作為職工的代言人，是最容易獲得職工信任的部門，工會(huì)在日常的思想政治工作中要重點(diǎn)培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，讓職工以企業(yè)為家，使他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)與自身的利益是息息相關(guān)的，為了自己獲得更多更好的利益，職工會(huì)去改變自己的工作方式，提高自己的工作效率。

其次，工會(huì)在對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，堅(jiān)持平等的原則，采用以理服人的工作方式。在以往的工會(huì)工作中，都是說教的方式，缺少對(duì)職工個(gè)性的考慮，在21世紀(jì)，全面注重人的個(gè)性化發(fā)展已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)，工會(huì)在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，也要考慮員工自身的發(fā)展，根據(jù)不同員工不同的心理和情感，采取不同的說服方式，使他們能更好的接受工會(huì)所傳達(dá)的思想政治工作的要點(diǎn)，促使其在今后的工作中能進(jìn)行有效的改變。工會(huì)在思想政治工作中，要注重情感的加入，不能生搬硬套，用形象化的語言在情感上得到職工的認(rèn)同，從而達(dá)到思想政治工作的教育目的。

再次，工會(huì)在進(jìn)行思想政治工作的過程中，需要借助各種現(xiàn)代化的交流手段，尤其是網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中發(fā)揮的重要作用。當(dāng)今社會(huì)是網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的社會(huì)，各行各業(yè)借助網(wǎng)絡(luò)完成自己的工作已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，為了進(jìn)行有效的思想政治工作，工會(huì)要充分利用網(wǎng)絡(luò)的先進(jìn)性，設(shè)立自己的網(wǎng)絡(luò)體系，展示工會(huì)在以往取得的成果以及對(duì)未來工作的預(yù)期目標(biāo)，讓職工了解工會(huì)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過網(wǎng)絡(luò)來對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出建議，工會(huì)也通過網(wǎng)絡(luò)宣傳自己的思想政治主張，與職工在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行互動(dòng)，這種雙方的交流方式會(huì)讓工會(huì)的思想政治工作向更適合企業(yè)與職工雙方利益的發(fā)展進(jìn)行，也更容易得到職工的認(rèn)可。

篇(3)

關(guān)鍵詞：工會(huì) 企業(yè)職工文化建設(shè) 地位及作用

引言

職工是企業(yè)的主體，是企業(yè)進(jìn)行職工文化建設(shè)的最基本和最基礎(chǔ)的依靠對(duì)象。根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的相關(guān)表述，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，他在企業(yè)職工文化建設(shè)中居于重要地位，在準(zhǔn)確把握職工思想動(dòng)態(tài)，引領(lǐng)職工價(jià)值取向，活躍職工文化生活，弘揚(yáng)主旋律和主陣地等方面起著獨(dú)特作用。本文基于對(duì)企業(yè)工會(huì)的一般認(rèn)識(shí)中，分析它在企業(yè)職工文化建設(shè)中的地位，探討它在企業(yè)職工文化建設(shè)中的獨(dú)特作用。

一 對(duì)企業(yè)工會(huì)的一般認(rèn)識(shí)

黨的“十”把科學(xué)發(fā)展觀上升為黨的指導(dǎo)思想，表明我國(guó)比以往更加重視“以人為本，”，比以往更加重視科學(xué)發(fā)展。同時(shí)，我們對(duì)社會(huì)主義建設(shè)的內(nèi)涵也豐富發(fā)展為政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)在內(nèi)的五位一體的新系統(tǒng)。

在我國(guó)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是企業(yè)職工利益的代表者和維護(hù)者。在我國(guó)社會(huì)全面貫徹黨的“十”精神的新的形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)要責(zé)無旁貸地?fù)?dān)負(fù)起企業(yè)職工文化建設(shè)的重任，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，全面發(fā)揮企業(yè)職工在企業(yè)各方面建設(shè)中的主力軍作用。

二 工會(huì)在企業(yè)職工文化建設(shè)中的地位

第一，工會(huì)在企業(yè)職工參與文化建設(shè)中居于組織保障地位。企業(yè)是職工的企業(yè)，沒有職工的廣泛參與，企業(yè)的文化建設(shè)就是一句空話。職工參與文化建設(shè)的基本途徑就是企業(yè)工會(huì)，企業(yè)工會(huì)是職工利益的代言人和表達(dá)者。企業(yè)職工文化建設(shè)是主體性文化建設(shè)的一種，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，職工文化建設(shè)的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的成敗，關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。因此，我們可以說，工會(huì)是職工廣泛參與文化建設(shè)的組織保障點(diǎn)，企業(yè)職工文化建設(shè)離不開廣大職工的積極參與和共同努力。

第二，工會(huì)在企業(yè)職工文化建設(shè)中居于職責(zé)保障地位。工會(huì)有效地保障了企業(yè)職工各項(xiàng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

首先，企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育和科學(xué)文化教育是企業(yè)職工文化建設(shè)的重要內(nèi)容，這一重要內(nèi)容的實(shí)施主體就是企業(yè)工會(huì)組織，也是工會(huì)組織的基本職責(zé)的體現(xiàn)。

其次，企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中擔(dān)負(fù)著教育、維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能。[1]這不僅包括對(duì)職工進(jìn)行思想教育和文化教育，而且也包括對(duì)職工合法利益的維護(hù)，保障職工民利的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，要積極維護(hù)職工的精神文化需求，使職工得到必要的精神文化享受。企業(yè)職工文化建設(shè)的組織開展，有利于不斷滿足職工的精神文化需求。

最后，外樹企業(yè)形象，內(nèi)樹企業(yè)職工素質(zhì)，是提升企業(yè)綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。企業(yè)外在形象的樹立，離不開企業(yè)精神的展現(xiàn)，企業(yè)精神的形成更是需要工會(huì)組織對(duì)職工的辛勤培育；同時(shí)，企業(yè)內(nèi)練素質(zhì)，更是需要企業(yè)工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武與創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)。

第三，工會(huì)在和諧企業(yè)職工文化建設(shè)中居于不可替代的地位。社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)現(xiàn)，離不開和諧企業(yè)、和諧廠礦等一個(gè)個(gè)和諧主體的形成。

從一定意義上說，企業(yè)工會(huì)擔(dān)當(dāng)著凝聚職工、激勵(lì)職工、團(tuán)結(jié)職工構(gòu)建和諧企業(yè)的角色。企業(yè)工會(huì)組織通過搭建職工文化建設(shè)平臺(tái)，以喜聞樂見的形式，宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀，潛移默化地提高職工的素質(zhì)，形成一個(gè)學(xué)習(xí)、互助、寬容、和諧，人人主動(dòng)、個(gè)個(gè)自覺為企業(yè)建言獻(xiàn)策的大好氛圍。因此說，基于這樣一個(gè)理念，我們認(rèn)為，工會(huì)在和諧企業(yè)職工文化建設(shè)中居于不可替代的地位。

三 工會(huì)在企業(yè)職工文化建設(shè)中的作用

除了極為重要的地位，工會(huì)在企業(yè)職工文化建設(shè)中還有著極為重要的作用。

首先，工會(huì)起到了導(dǎo)向和最大面積的覆蓋作用。工會(huì)是一個(gè)企業(yè)的重要組織之一，是職工的群眾組織，從某種意義上甚至可以稱作是在單位的“職工之家”，這個(gè)“家”的含義必然具有很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力，從而對(duì)職工起著導(dǎo)向作用。[2]同時(shí)，工會(huì)都具有健全的組織體系，不僅有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的工會(huì)，還有基層工會(huì)、車間分會(huì)，再往下甚至還有工會(huì)小組，在基層工會(huì)還設(shè)有各專門工作委員會(huì)，正是這種嚴(yán)密的組織體系使工會(huì)組織基本覆蓋到絕大多數(shù)職工，在此情況下如果充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用，就可以大限度地調(diào)動(dòng)每一個(gè)層次職工的積極性，組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，創(chuàng)造企業(yè)工作的活力。

其次，工會(huì)還起到對(duì)群眾活動(dòng)方式的凝聚和滲透作用。工會(huì)組織的一個(gè)重要責(zé)任是參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，同時(shí)采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，提高職工參政議政的意識(shí)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，從而將職工凝聚在各盡所能、共促企業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍周邊；在提升了凝聚力之后，企業(yè)就能很便利的開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，結(jié)合與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)在參與活動(dòng)的同時(shí)受到潛移默化的教育滲透，以思想帶行動(dòng)的推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

最后，工會(huì)對(duì)企業(yè)職工文化建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)推進(jìn)作用

工會(huì)是一個(gè)靈活性的組織，它不僅可以通過較為正規(guī)且嚴(yán)肅的教育方式促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)，也可以通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等較為靈活、機(jī)動(dòng)的活動(dòng)來激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。通過競(jìng)爭(zhēng)且獎(jiǎng)勵(lì)的方式對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)和思想的推進(jìn)，有利于從文化建設(shè)入手，最終推動(dòng)企業(yè)綜合實(shí)力的提高。

參考文獻(xiàn)：

篇(4)

Abstract： Combined with the situation of the author's company， this paper expounds the role of trade unions on building harmonious labor relations of enterprises， and the problems need to be paid attention to.

關(guān)鍵詞： 工會(huì)；企業(yè)；和諧勞動(dòng)

Key words： trade union；enterprise；harmonious labor

中圖分類號(hào)：F249.26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2013）22-0149-02

0 引言

隨著十的召開，我們油田對(duì)十政治思想的學(xué)習(xí)正在不斷的深入，企業(yè)工會(huì)的建設(shè)也在不斷的改進(jìn)，工會(huì)在促進(jìn)我們企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)上做出了巨大的貢獻(xiàn)與努力。其中勞動(dòng)關(guān)系是一種最基本的社會(huì)關(guān)系，它對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著最基礎(chǔ)的作用，因此我們?cè)谄髽I(yè)建立一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系非常重要。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)進(jìn)行和諧社會(huì)建設(shè)的基本工作。企業(yè)的工會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)思想工作的建設(shè)與推進(jìn)起著非常重要的作用，所以我們要將企業(yè)工會(huì)的基本作用發(fā)揮出來，為我們建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為了社會(huì)的主要矛盾之一，所以我們應(yīng)該注重勞動(dòng)關(guān)系的良性發(fā)展，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建上起著積極的作用，使我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向著正常化發(fā)展。因?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)直接代表著整個(gè)工人階級(jí)的利益，我國(guó)法律賦予工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)根本利益的職責(zé)，因此將工會(huì)的作用發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)狀況。本文擬對(duì)我們石油工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上發(fā)揮的作用進(jìn)行論述。

1 企業(yè)工會(huì)的主要職責(zé)探究

筆者公司企業(yè)的工會(huì)存在著一定的特殊性，它不僅要組織職工家屬開展文體活動(dòng)，而且還要為職工的切身利益提供保護(hù)。由于我們企業(yè)的員工有外派到其他地區(qū)進(jìn)行工作的，這些職工常年駐守在外不能回家，因此企業(yè)工會(huì)結(jié)合自身的實(shí)際情況開展了例如“攜手賢內(nèi)助，情暖半邊天”的主題活動(dòng)，來解決他們的后顧之憂，使外出職工能夠安心的工作。企業(yè)工會(huì)及時(shí)幫助以及解決一線職工的家庭困難，通過開展各種活動(dòng)溫暖職工家屬的心。筆者公司通過工會(huì)為油田職工的工作和生活提供一個(gè)健康發(fā)展的方向，在基層為職工辦實(shí)事謀權(quán)益，積極的打造一個(gè)素質(zhì)工程、權(quán)益維護(hù)工程、愛心幫扶工程。因此企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用，它對(duì)整個(gè)油田的思想建設(shè)工作進(jìn)行一個(gè)把控。

企業(yè)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中有著自己的具體定位，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工的基本合法權(quán)益的代表者，同時(shí)也是維護(hù)者，新時(shí)期下，賦予了企業(yè)工會(huì)新的使命，同時(shí)這也是工會(huì)在以后工作中需要擔(dān)負(fù)的職責(zé)，那么企業(yè)的工會(huì)在整個(gè)企業(yè)中擁有的具體職權(quán)主要有五類。第一點(diǎn)，參與有關(guān)政策法規(guī)的制定工作；第二點(diǎn)，它是企業(yè)與員工進(jìn)行談判的中間樞紐；第三點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)具有代表員工集體與企業(yè)簽訂相關(guān)的協(xié)議的權(quán)利；第四點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)具有對(duì)企業(yè)單位用人的一種監(jiān)督職能，監(jiān)督其是否符合國(guó)家的法律法規(guī)；第五點(diǎn)，參與企業(yè)與職工的矛盾仲裁。

2 我國(guó)國(guó)情下的勞動(dòng)關(guān)系新問題探究

2.1 國(guó)情變化呈現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系新特點(diǎn) 由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們?cè)趯?shí)行勞資雙方互利互惠的基本原則，這樣使得勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，他們主要表現(xiàn)在主體雙方的自主性、多元化、不平等方面。下面就對(duì)這些特點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)的論述。①自主性。自主性主要是表現(xiàn)在企業(yè)招聘與職工擇業(yè)。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展下，企業(yè)在自主的選擇合適的企業(yè)員工，而勞動(dòng)者也在選擇自己心儀的企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)。由于企業(yè)是具有經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位，它可以根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r，制定相應(yīng)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，而擇業(yè)者則是根據(jù)自身的教育文化素質(zhì)、自身的技術(shù)特長(zhǎng)、以及自身的價(jià)值取向進(jìn)行自主的擇業(yè)。②多元化。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的不斷進(jìn)行，我國(guó)企業(yè)從以前的公有制經(jīng)濟(jì)，到全民、集體經(jīng)濟(jì)。最后經(jīng)過改革開放，實(shí)行國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、合資以及私營(yíng)經(jīng)濟(jì)等多元化經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。相對(duì)于企業(yè)，我國(guó)的勞動(dòng)者也發(fā)生了巨大的變化，從以前的民工、集體工變成現(xiàn)在的臨時(shí)工、固定崗、季節(jié)工以及農(nóng)民工等多個(gè)工種。③不平等。由于我國(guó)人口數(shù)量增多，以及社會(huì)的發(fā)展，這些使得當(dāng)今的就業(yè)環(huán)境非常的嚴(yán)峻，尤其是在這個(gè)畢業(yè)生成群扎堆的時(shí)期。這樣就使得就業(yè)者在選擇職業(yè)就業(yè)的時(shí)候出現(xiàn)很大的不平等，企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候設(shè)置各個(gè)關(guān)卡，因此就不斷加大了就業(yè)的難度。而且我國(guó)企業(yè)還具有相對(duì)的地理性差異，對(duì)于勞動(dòng)者的需求也存在著很大的差異，正是這樣的差異造成就業(yè)者和企業(yè)之間產(chǎn)生了一種不平等的關(guān)系。

2.2 當(dāng)前雙方勞務(wù)關(guān)系問題概述 ①企業(yè)與從業(yè)者之間存在著利益的矛盾沖突，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害的現(xiàn)象屢見不鮮。這就造成了勞動(dòng)關(guān)系之間的不穩(wěn)定性，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入這種矛盾可能會(huì)進(jìn)一步的激化。②企業(yè)與職工關(guān)系非常復(fù)雜，由于現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，用人單位在自主用人上與從業(yè)者進(jìn)行擇業(yè)上都非常靈活，造成了勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜。我國(guó)不同的企業(yè)存在著不同的管理機(jī)制，他們?cè)诠芾砝砟畹囊M(jìn)和創(chuàng)新上，能夠使我國(guó)的這種勞動(dòng)關(guān)系向著多元化和復(fù)雜化方向發(fā)展。

3 企業(yè)工會(huì)對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)措施探討

3.1 工會(huì)要加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系 企業(yè)工會(huì)建立一個(gè)完整的管理制度，這是我們建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，企業(yè)工會(huì)要切實(shí)保護(hù)好職工的基本利益。首先要建立相關(guān)的政策制度，保護(hù)職工的各種利益，使得從制度上建立起良好的勞動(dòng)關(guān)系，其次建立起平等的協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度、以及集體合同制度，對(duì)職工的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。達(dá)到一個(gè)公開化的勞動(dòng)合同，企業(yè)工會(huì)要在整個(gè)工作中起到監(jiān)督的作用，另外工會(huì)要對(duì)職工在工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)問題、焦點(diǎn)問題進(jìn)行解惑，幫助油田職工不斷排解不良的情緒，進(jìn)行及時(shí)的溝通，使得企業(yè)與職工之間達(dá)成一個(gè)良性的勞動(dòng)關(guān)系。最后企業(yè)工會(huì)要在企業(yè)建立一套應(yīng)急措施，處理緊急的突發(fā)事件，以此來促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)工會(huì)要在勞動(dòng)爭(zhēng)議中進(jìn)行調(diào)停，避免因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議的問題造成事態(tài)發(fā)展的惡化。

3.2 加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)提高工會(huì)能力 企業(yè)工會(huì)在發(fā)展過程中，要不斷對(duì)自身的能力進(jìn)行加強(qiáng)，通過對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)，堅(jiān)持以人為本的基本理念，不斷推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)的相關(guān)建設(shè)，不斷健全主體雙方的協(xié)調(diào)能力，一切從實(shí)際出發(fā)加強(qiáng)自身發(fā)展和建設(shè)。切實(shí)履行好工會(huì)自身的職責(zé)，為建設(shè)一個(gè)富有生機(jī)的企業(yè)工會(huì)而努力，使得工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮出更加巨大的作用。

3.3 發(fā)揮工會(huì)的協(xié)調(diào)能力加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立 在我國(guó)工會(huì)組織要充分發(fā)揮自己的協(xié)調(diào)能力，認(rèn)清基本的發(fā)展形式，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，從具體的實(shí)踐過程中改善自己的協(xié)調(diào)能力，使得企業(yè)工會(huì)真正的代表職工的權(quán)益，維護(hù)職工的利益，不斷進(jìn)行企業(yè)與職工之間的關(guān)系調(diào)整，加強(qiáng)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。努力促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的良性發(fā)展，為我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)而努力。努力提升工會(huì)實(shí)際解決問題的能力，我們應(yīng)該進(jìn)行大膽的探索工會(huì)發(fā)展的方法，提升工會(huì)的協(xié)調(diào)能力，為不斷加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立而努力。

4 總結(jié)語

在當(dāng)今以人為本的社會(huì)里，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，是當(dāng)前我們企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)，從根本上構(gòu)建一個(gè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。本文通過發(fā)揮工會(huì)的具體作用來構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)的發(fā)揮工會(huì)代表職工權(quán)益、體現(xiàn)職工利益的作用。

參考文獻(xiàn)：

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1、高校工會(huì)在現(xiàn)代大學(xué)治理結(jié)構(gòu)中的地位

高校的工會(huì)地位是客觀的，伴隨著工人階級(jí)運(yùn)動(dòng)以及教育事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展的。所以，不管是過去、現(xiàn)在還是以后，在社會(huì)主義制度下，高校工會(huì)所處的地位不依賴于組織和個(gè)人的主觀意志的選擇，而是教育事業(yè)的客觀地位來決定的，并受到國(guó)家法律的保障。

1.1政治地位。高校工會(huì)的政治地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，高校工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)教育系統(tǒng)的群眾組織，但是也不是一般性質(zhì)的社會(huì)群眾組織，而是具備很強(qiáng)的工人階級(jí)性質(zhì)，是黨和知識(shí)分析聯(lián)系在一起的紐帶。其次，高校工會(huì)是教職工進(jìn)行參政和議政，積極參與教育事業(yè)發(fā)展，為教育發(fā)展出謀劃策的代表，也是辦好高等院校的重要力量。對(duì)于高校工會(huì)來說，依據(jù)法律和工會(huì)的章程獨(dú)立開展工作，切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

1.2經(jīng)濟(jì)地位。隨著教育事業(yè)的快速發(fā)展，高等院校中勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)過程中的地位和利益方面的需求存在很明顯的差異，甚至存在一定的矛盾。在高校范圍內(nèi)，行政方一直處在智慧和管理的地位，是主導(dǎo)性質(zhì)，當(dāng)面對(duì)教育經(jīng)費(fèi)的投入可能存在不足的情況下，創(chuàng)立國(guó)內(nèi)外知名院校，做好教書育人工作，這是高校所追求的辦學(xué)目標(biāo)。教職工在高校管理中處在被管理和被指揮的位置，在做好教學(xué)工作的同時(shí)，還希望取得合理的報(bào)酬和福利待遇。這就很容易看出，在高校中雙方的利益存在一定的差別，假如不能很好的處理這兩方面的關(guān)系，就會(huì)在一定程度上影響高校的發(fā)展。要協(xié)調(diào)兩方面的關(guān)系，高校工會(huì)才具備維護(hù)教職工利益的職能，其不僅是協(xié)助高校黨委部門開展工作，也是勞動(dòng)關(guān)系中教職工利益的維護(hù)者。尤其是在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的環(huán)境下，教職工的弱勢(shì)地位就顯得比較突出，腳趾?jiǎn)T工要靠高校工會(huì)才能更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。隨著高等院校改革的深化，高校工會(huì)在大學(xué)治理結(jié)構(gòu)中的地位會(huì)越來越突出。

1.3社會(huì)地位。作為工人階級(jí)組織的一個(gè)組成部分，高校工會(huì)代表廣大教職工有組織、有紀(jì)律的進(jìn)行參政議政，參與高等教育事業(yè)的民主管理和監(jiān)督，在高等教育事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著很大的作用。高校工會(huì)積極組織參與廣泛的社會(huì)活動(dòng)，在社會(huì)活動(dòng)中扮演著重要的角色，促進(jìn)了社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，高校工作要認(rèn)清形勢(shì)，明確自身在社會(huì)發(fā)展中的地位，這樣才能更好的履行工會(huì)的職能。

2、高校工會(huì)在現(xiàn)代大學(xué)治理結(jié)構(gòu)中的作用

高校工作要不斷結(jié)合自身的性質(zhì)要大學(xué)治理中發(fā)揮獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，扮演好“橋梁和紐帶”的角色，要積極參與高校民主管理，在民主激勵(lì)、民主參與、民主監(jiān)督和民主評(píng)議四個(gè)方面充分發(fā)揮作用。

2.1民主激勵(lì)。高校工會(huì)根據(jù)高校黨政中心工作的特點(diǎn)，并結(jié)合自身工作的具體特點(diǎn)，積極發(fā)揮工會(huì)陣地方面的優(yōu)勢(shì)，起到很大的激勵(lì)作用，更好的促進(jìn)廣大教職員工參與到工作中來。主要的表現(xiàn)為：高校工會(huì)積極組織干部和教職員工深入學(xué)習(xí)和積極貫徹黨的一些大政和方針政策，做到思想上的統(tǒng)一，要堅(jiān)定信念，引導(dǎo)教職員工站在推動(dòng)改革與發(fā)展的位置上來，要正確對(duì)待個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感，積極努力的把高校教職員工的工作積極性發(fā)揮出來，提出創(chuàng)造性的意見和建議，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧校園貢獻(xiàn)一份力量。

2.2民主參與。高校工會(huì)在工作中，積極參與學(xué)校醞釀與制定關(guān)系到教職工利益的方案制定過程，在制定過程中表達(dá)廣大教職員工在意愿和具體要求。在高校制定一些重大的發(fā)展規(guī)劃之前，還有涉及到教職工自身利益的重要措施改革之前，都要經(jīng)過高校教職工代表的審議和通過之后，才可以實(shí)施。

2.3民主監(jiān)督。在大學(xué)治理過程中，高校工會(huì)承擔(dān)著推動(dòng)校務(wù)公開協(xié)調(diào)與監(jiān)督的工作，還承擔(dān)著信息反饋的任務(wù)，這樣才能更好的發(fā)揮其在大學(xué)治理結(jié)構(gòu)中的民主監(jiān)督功能。因此，高校工會(huì)可以把高校工會(huì)當(dāng)做是校務(wù)工作公開的一個(gè)重要的載體，從而拓寬和整理校務(wù)公開的內(nèi)容和具體渠道，保證高校治理工作的規(guī)范性和天有效性，推動(dòng)大學(xué)校務(wù)工作高校有序的開展。

2.4民主評(píng)議。通過高校工會(huì)組織可以很好的反應(yīng)廣大教職工的意愿和訴求，積極拓寬依法治校的渠道，創(chuàng)造新的學(xué)校治理方式，引導(dǎo)教職員工運(yùn)用正確的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益以及形式民主權(quán)利，用理性的方式來表達(dá)自己的利益訴求，從而更好的保證廣大教職員工參與高校的民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)益，積極推進(jìn)高校各項(xiàng)事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。所以，高校工會(huì)要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，適時(shí)、分層次的進(jìn)行各項(xiàng)民主評(píng)議工作，不斷完善教職工代表制度，在高校民主管理問題上加大力度，加快前進(jìn)的步伐，增強(qiáng)民主政治建設(shè)力度，發(fā)揮高校工會(huì)在大學(xué)治理中的作用。

3、高校工會(huì)在大學(xué)治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮作用的途徑

3.1高校管理者轉(zhuǎn)變觀念，支持高校工會(huì)工作。要發(fā)揮高校工會(huì)的職能和作用，離不開高校管理人員的扶持，也離不開其政策上的引導(dǎo)。作為高校管理者，要充分認(rèn)識(shí)到高校工會(huì)在高校發(fā)展中的作用，從人員配備、制度設(shè)計(jì)等方面給于工會(huì)建設(shè)大力支持。要明確突出工會(huì)在各個(gè)職能部門中的地位，不能只看做是一個(gè)可有可無的后勤部門。作為工會(huì)工作人員，要跟廣大教職員工進(jìn)行密切的聯(lián)系，通過各種形式來聽取他們對(duì)于學(xué)校發(fā)展的意見，開展工作要尋求教職工的支持，促進(jìn)各項(xiàng)工作的和諧發(fā)展。

3.2穩(wěn)妥推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。要發(fā)揮高校工會(huì)的職能，就要對(duì)其有個(gè)正確的定位，要在高校領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持下，通過制度建設(shè)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)建設(shè)等方面來推進(jìn)高校工會(huì)工作的發(fā)展。與此同時(shí)，高校其他行政部門和教學(xué)部門要對(duì)高校工作給于配合，從而形成良好的互動(dòng)關(guān)系，為工會(huì)職能的發(fā)揮和教職工利益的維護(hù)而共同努力。

3.3轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)。高校工會(huì)干部素質(zhì)的高低對(duì)工會(huì)工作的開展有直接的影響。要由教師的代表通過民主選舉的的方式產(chǎn)生工會(huì)干部，還要通過公開選拔的方式選擇工會(huì)工作人員。這些人員要對(duì)工作本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極把握工作重心，進(jìn)一步明確工作的目標(biāo)，理清工會(huì)工作的思路，從而掌握工會(huì)工作的方法，通過進(jìn)行走訪和座談的方式，了解廣大教職員工的想法，積極收集他們對(duì)于高校建設(shè)的意見和建議，幫助他們解決工作和生活中遇到的問題，。

篇(6)

關(guān)鍵詞：文化產(chǎn)業(yè)；文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)；產(chǎn)業(yè)政策；職能轉(zhuǎn)移

近十年來，隨著各級(jí)政府的政策支持，文化產(chǎn)業(yè)取得了非常迅速的發(fā)展，與之而來的是各類文化協(xié)會(huì)的興起。與其他行業(yè)協(xié)會(huì)及群藝類協(xié)會(huì)相比，文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的出現(xiàn)較晚，相關(guān)行業(yè)規(guī)范不夠完善，產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)作用并不明顯。隨著文化產(chǎn)業(yè)的體量越來越大，文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)在產(chǎn)業(yè)整合與引導(dǎo)方面的責(zé)任將越來越重，在此前提下，文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)自身也將面臨迅速成長(zhǎng)的需求。本文將以深圳市為例，對(duì)文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展所面臨的問題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上探討解決的途徑。

一、文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)面臨的主要問題

1.協(xié)會(huì)公信力和社會(huì)地位較弱

深圳市及各區(qū)民政局登記備案的社會(huì)組織一萬余家，其中寶安區(qū)登記備案的社會(huì)組織1148家、行業(yè)協(xié)會(huì)26家。除此之外，市場(chǎng)上還充斥著大量自發(fā)組織、沒有在相關(guān)部門登記備案的各種組織與協(xié)會(huì)。就整個(gè)社會(huì)組織界而言，這些社會(huì)組織成立的背景與目的各不相同，運(yùn)營(yíng)手段千差萬別，運(yùn)營(yíng)成果參差不齊，除個(gè)別成立時(shí)間早、影響力極大的協(xié)會(huì)外，大部分社會(huì)組織的影響力都只能輻射較小的范圍，社會(huì)公信力與號(hào)召力不足以支撐其快速l展。甚至由于部分社會(huì)組織的異常經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致公眾對(duì)于社會(huì)組織的信任度有所保留。就文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域而言，全市各區(qū)均成立了文化產(chǎn)業(yè)類協(xié)會(huì)及各垂直領(lǐng)域行業(yè)協(xié)會(huì)，情況與上文所述基本相同。行業(yè)協(xié)會(huì)所承擔(dān)的很大一部分職責(zé)是行業(yè)資源整合、資源對(duì)接，在公信力較弱的情況下，其整合和對(duì)接作用很難顯現(xiàn)，達(dá)不到服務(wù)的效果。

2.資金及政府支持有限

社會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)來源為會(huì)員會(huì)費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)、政府資助、在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動(dòng)或服務(wù)的收入等合法收入，其中會(huì)費(fèi)是社會(huì)組織最重要的資金來源。但由于社會(huì)組織與會(huì)員之間多為較為松散的契約關(guān)系，會(huì)費(fèi)收取不存在強(qiáng)制行為，而是與服務(wù)頻次、服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)聯(lián)，而服務(wù)頻次與質(zhì)量又與服務(wù)人員的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)聯(lián)。文化產(chǎn)業(yè)類協(xié)會(huì)的主要職責(zé)是產(chǎn)業(yè)資源整合與對(duì)接，對(duì)相關(guān)工作人員的專業(yè)度有較高的要求，在經(jīng)費(fèi)不足的情況下，相關(guān)工作人員無法達(dá)到業(yè)務(wù)開展的專業(yè)要求，相關(guān)的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)也難以開展，將直接導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量，影響會(huì)費(fèi)的收取。與此同時(shí)行業(yè)服務(wù)成效也是政府資助的重要考量。由此協(xié)會(huì)的運(yùn)作將進(jìn)入一個(gè)死循環(huán)，無論是于文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的運(yùn)作還是相關(guān)的文化企業(yè)，均無裨益。

3.協(xié)會(huì)規(guī)模與產(chǎn)業(yè)規(guī)模不匹配，服務(wù)無法有效的覆蓋

文化產(chǎn)業(yè)是一個(gè)廣泛的范疇，根據(jù)《文化產(chǎn)業(yè)分類》可以分為文化產(chǎn)業(yè)核心層、文化產(chǎn)業(yè)層和相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)層。《深圳文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展政策》也明確劃分了包括創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文化軟件、動(dòng)漫游戲、新媒體及文化信息服務(wù)、數(shù)字出版、影視演藝、文化旅游、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)開發(fā)、高端印刷、高端工藝美術(shù)在內(nèi)的深圳文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)。其包含的企業(yè)類別多、產(chǎn)業(yè)跨度廣，這就要求文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)在服務(wù)企業(yè)、整合資源的過程中不僅要有過硬的專業(yè)知識(shí)，還需要花費(fèi)大量的精力來進(jìn)行分類對(duì)接、精準(zhǔn)服務(wù)。而事實(shí)上，由于資金、資源的限制，文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)在工作人員配置上通常規(guī)模很小，服務(wù)類型、服務(wù)規(guī)模、服務(wù)頻次均受到制約，由此造成的結(jié)果是文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員數(shù)量只占文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)數(shù)量中極小的一部分，而服務(wù)的會(huì)員數(shù)量又只占會(huì)員數(shù)量的少部分，服務(wù)有效率也呈遞減趨勢(shì)。因此，一個(gè)地區(qū)在有文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的前提下，通常還是無法準(zhǔn)確掌握文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的詳細(xì)情況。

4.產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)作用不明顯

文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的存在，另一個(gè)重要職責(zé)是政企溝通：一方面協(xié)助政府相關(guān)部門深入了解文化企業(yè)的發(fā)展情況，另一方面向文化企業(yè)傳達(dá)政府相關(guān)部門的相關(guān)政策與信息，從中起到有效的調(diào)和，推動(dòng)政企之間良好的生態(tài)鏈形成。在前文我們分析到，由于種種原因，文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)在它的業(yè)務(wù)開展區(qū)域內(nèi)，并不能完全地掌握文化產(chǎn)業(yè)的詳細(xì)情況，這也就使得文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)所掌握產(chǎn)業(yè)信息與實(shí)際情況出現(xiàn)一定的誤差，這一誤差會(huì)導(dǎo)致文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)所開展的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)與服務(wù)出現(xiàn)一定的偏離，也會(huì)導(dǎo)致相關(guān)部門在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)和規(guī)劃時(shí)出現(xiàn)與市場(chǎng)期望不一致的情況。長(zhǎng)而久之，文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可能偏離人們期望的軌道，并一定程度上出現(xiàn)市場(chǎng)混亂。

二、解決文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展問題的建議

綜合前文所述，文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)出現(xiàn)的每一個(gè)問題都不是單獨(dú)存在，而是有著因果、相互推進(jìn)的聯(lián)系。這就使得我們?cè)诮鉀Q這些問題、推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)向前發(fā)展時(shí)，要全面、統(tǒng)一地看待這些矛盾。

1.制定行業(yè)規(guī)范，提高文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的公信力與社會(huì)地位

制定行業(yè)規(guī)范是行業(yè)協(xié)會(huì)管理會(huì)員企業(yè)的重要手段之一，完善的行業(yè)規(guī)則對(duì)行業(yè)內(nèi)各個(gè)企業(yè)的權(quán)利和利益有良好的平衡與約束作用，能夠培養(yǎng)協(xié)會(huì)成員的理性自律精神，并在一定程度上對(duì)行業(yè)秩序進(jìn)行自我調(diào)控，是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序建立的重要力量。文化產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)涵蓋產(chǎn)業(yè)類別眾多的產(chǎn)業(yè)，加之新興時(shí)間較短，相關(guān)行業(yè)規(guī)范處于相對(duì)缺失的狀態(tài)，無序競(jìng)爭(zhēng)的情況屢有發(fā)生，嚴(yán)重影響了文化產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)要提高其公信力與社會(huì)地位，就需要從行業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，制定完善有序的行業(yè)規(guī)范，推動(dòng)行業(yè)自律秩序的建立。同時(shí)也要規(guī)范行業(yè)協(xié)會(huì)自身的運(yùn)作，樹立自律、公正、健康的社會(huì)形象，讓社會(huì)對(duì)協(xié)會(huì)重拾信心。

2.推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)移及產(chǎn)業(yè)政策傾斜，幫助文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)快速成長(zhǎng)

2013年，總理在會(huì)見采訪兩會(huì)的中外記者時(shí)提出“簡(jiǎn)政放權(quán)”，前文也分析到，行業(yè)協(xié)會(huì)的一個(gè)重要職能是政企溝通，同時(shí)政府資助也是行業(yè)協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，三者綜合之下我們可以得出的結(jié)論是，推動(dòng)政府部分職能轉(zhuǎn)移到行業(yè)協(xié)會(huì)是對(duì)政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)都有利的。一方面精簡(jiǎn)了政府職能，把管理轉(zhuǎn)變?yōu)楸O(jiān)管，把更多的精力放到更重要的事情上；另一方面強(qiáng)化了行業(yè)協(xié)會(huì)的橋梁功能，讓協(xié)會(huì)不再停留在信息傳達(dá)的層面，而是通過相關(guān)職能的發(fā)揮掌握更準(zhǔn)確、更有效的行業(yè)信息，從而更好地推動(dòng)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展；第三，減少企業(yè)的行政、溝通成本，在大量的實(shí)踐中不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在與政府相關(guān)部門對(duì)接的過程中存在對(duì)口較難、效率較低等多種情況，而相關(guān)職能轉(zhuǎn)移將能有效地提高辦事效率，從而推動(dòng)企業(yè)高效發(fā)展。

與此同時(shí)，不論哪個(gè)層面的產(chǎn)業(yè)政策，無論是面向企業(yè)，還是面向產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，均采用同樣的要求進(jìn)行審核，也采用同樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助。而事實(shí)上，如果對(duì)相關(guān)硬件進(jìn)行考核，如資金、場(chǎng)地、人員投入等等各方面，產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)都處于劣勢(shì)。但這并不意味著產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的項(xiàng)目或活動(dòng)的成效是不好的，硬件上的短板協(xié)會(huì)可以通過資源整合與共享來達(dá)到平衡，同時(shí)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)也因其性質(zhì)決定了其業(yè)務(wù)活動(dòng)必須從大局出發(fā)，在一定程度上推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的有序發(fā)展。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，在一定程度上的產(chǎn)業(yè)政策傾斜，不僅有利于產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的快速成長(zhǎng)，也有利于產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

3.建立有效的服務(wù)W絡(luò)，設(shè)立產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金

大部分行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員均為同質(zhì)企業(yè)，而文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)最大的不同在于會(huì)員的多元化，會(huì)員內(nèi)部可以形成有機(jī)循環(huán)，達(dá)到產(chǎn)業(yè)內(nèi)部生態(tài)平衡。因此，文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的服務(wù)體系也應(yīng)該按照產(chǎn)業(yè)特性來進(jìn)行劃分，除了一對(duì)一的專項(xiàng)服務(wù)外，還可以針對(duì)細(xì)分產(chǎn)業(yè)類型搭建服務(wù)圈，通過不同服務(wù)圈的輻射效應(yīng)，以點(diǎn)帶面地進(jìn)行突破，促使會(huì)員與其他相關(guān)企業(yè)形成有機(jī)整體，建立成有效、通暢的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，把每一個(gè)企業(yè)都變成服務(wù)網(wǎng)絡(luò)上的節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行無限延伸，最大化地覆蓋產(chǎn)業(yè)群體。在此基礎(chǔ)上，政府相關(guān)職能部門設(shè)立產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金，結(jié)合現(xiàn)有的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)模式，讓產(chǎn)業(yè)資金不僅僅是產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目事后的扶持，而是能充分發(fā)揮其產(chǎn)業(yè)功能，讓每一筆資金都能發(fā)揮長(zhǎng)效的積極作用。

4.建立動(dòng)態(tài)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，全面掌握產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況

文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的話語權(quán)缺失，源于產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)掌握不夠充分。因此，建立動(dòng)態(tài)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)就成為當(dāng)務(wù)之急。動(dòng)態(tài)企業(yè)數(shù)據(jù)的意義在于，即時(shí)、全面、準(zhǔn)確。現(xiàn)在不論是政府相關(guān)部門，還是行業(yè)協(xié)會(huì)，對(duì)于文化企業(yè)數(shù)據(jù)的掌握大多具有一定的滯后性，在這樣的前提下，產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)可以通過多種業(yè)務(wù)途徑整合，以及相關(guān)政府部門端口共享來實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的完善和實(shí)時(shí)更新，并繪制出產(chǎn)業(yè)變化曲線，從而推導(dǎo)出產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)發(fā)展方向，使得相關(guān)部門在指定產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)在開展產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)時(shí)能有的放矢。

三、結(jié)語

文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)在現(xiàn)階段處于發(fā)展和完善時(shí)期，雖有不盡如人意之處，但還是在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和引導(dǎo)中起到了積極的作用。從整體來看，政府、協(xié)會(huì)、企業(yè)都不單獨(dú)存在，都受到同一系列問題的困擾，要解決這些問題，一方面，文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)需要正視自身存在的問題，另一方面也要積極與各方面協(xié)調(diào)，以期做到政府、協(xié)會(huì)、企業(yè)三方平衡發(fā)展，共同推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇(7)

一、讓每個(gè)幼兒都有一顆善良的心

善良是一絲清新的風(fēng)，會(huì)在炎炎夏日驅(qū)除高溫給人帶來煩躁不安、會(huì)在寒冷的冬天溫暖別人和自己的心，雖然這世界上充滿了無數(shù)的假惡丑，但是我要教育幼兒要相信善良的力量，為孩子播下愛的種子，從而收獲善之花。教育者要把善良教育貫穿幼兒一日生活中，指導(dǎo)思兒關(guān)心弱小，在幼兒游戲和“六一”節(jié)目中讓幼兒幫助別人，讓孩子感受幫助別人帶來的歡樂。

二、每個(gè)孩子都有一顆“感恩心”

現(xiàn)在的孩子大多都是獨(dú)生子女，有來自爺爺、奶奶和外婆、父母的關(guān)愛，家里最好的東西永遠(yuǎn)是“小皇帝”和“小公主”，久而久之，在小孩子心目中便自以為最好的東西必須屬于他們，孔融讓梨的精神很難在孩子們身上見到，是孩子們的錯(cuò)還是大人的錯(cuò)？作為教育者要加強(qiáng)和家長(zhǎng)教育理念的溝通，幼兒園要利用家長(zhǎng)會(huì)向家長(zhǎng)溝通，怎樣讓孩子有一顆“感恩心”，從哲學(xué)觀點(diǎn)來看，內(nèi)因?qū)⒆拥陌l(fā)展起決定作用，外因?qū)⒆拥陌l(fā)展起輔助作用，孩子發(fā)展的內(nèi)因就是孩子自身的認(rèn)知能力，外因就是家庭環(huán)境和教育環(huán)境，而這一切外因又是取得內(nèi)因的根本途徑。所以家長(zhǎng)和學(xué)校、社會(huì)環(huán)境最終決定了孩子的發(fā)展，家長(zhǎng)、教師要和孩子交朋友，要讓孩子了解家長(zhǎng)和教師的辛苦，讓孩子從內(nèi)心感謝別人對(duì)他們的付出。要讓孩子有一顆“感恩的心”，家長(zhǎng)要以身作則，幼兒園也心開展“感恩教育”、“感恩的心”如果扎根孩子心，反過來會(huì)促進(jìn)教育的發(fā)展，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)更加和諧。

三、讓每個(gè)孩兒有一顆“寬容”的心

富有寬容心的孩子往往心地善良，性情溫和，惹人喜愛，而缺乏寬容心的孩子往往性情怪誕，易走極端，不易與人相處，在日常生活中很多人就因?yàn)闆]有一顆寬容的心而引發(fā)打架、傷人。還有些人因?yàn)橐恍┬∈禄ゲ幌嘧專l(fā)大的刑事案件。如果每個(gè)人從小就有一顆寬容的心，這社會(huì)就不會(huì)有傷人、殺人之事發(fā)生。所以人在生活中我們要抓住細(xì)節(jié)教育幼兒要有一顆寬容的心。

四、讓每個(gè)孩子都喜歡讀書

讀書，可以使人的思維活躍，聰穎機(jī)智；讀書使人胸襟開闊、豐富知識(shí)，提高素質(zhì)。使幼兒從小養(yǎng)成喜歡讀書的習(xí)慣，幼兒的思維就會(huì)開闊，閱讀理解能力就會(huì)快速提高。

五、讓每個(gè)孩子都喜歡鍛煉身體