序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇招聘方案范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

主辦單位：

協(xié)辦單位：廣告裝飾有限公司

活動地點：市公園廣場

招聘會時間：年02月20日—25日9:00—17:30

一、活動宗旨

春節(jié)假期剛剛結(jié)束，大規(guī)模的求職招聘活動即將進入。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節(jié)后舉辦年春節(jié)后招聘會。

本次招聘大會擬通過《日報》、市黨政信息網(wǎng)、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務(wù)，力求為人才供需創(chuàng)造更好的洽談環(huán)境！

二、活動規(guī)模

組織100家左右企業(yè)參加本次活動，提供1000—2000個招聘職位。

三、活動宣傳與推介

項目預(yù)算

四、項目宣傳現(xiàn)場布置

招聘會現(xiàn)場設(shè)為：行政區(qū)、信息區(qū)、銀行區(qū)、大型企業(yè)區(qū)、私人企業(yè)區(qū)

1、背景

2、彩旗

內(nèi)容：上為本次招聘會的LOGO下書寫著：和諧、人才發(fā)展。

布置：會場及圓盤兩旁插置。印制精美的彩旗隨風(fēng)飄動，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現(xiàn)主辦單位的熱情景象。彩旗的數(shù)量能體現(xiàn)出整個活動場面的浩勢，同時又是有效的宣傳品。

3、升空氣球+巨型條幅

條幅內(nèi)容：上為招聘會LOGO、下書“熱烈慶祝市年春節(jié)后現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”，“關(guān)注發(fā)展，促進人才交流。

布置：會場升放上空，條幅垂直懸掛于氣球下。空中飄揚的氣球條幅，具有靚麗的風(fēng)采，熱烈隆重的氣氛，增強形象和擴大知名度，體現(xiàn)文化底蘊。

4、彩虹拱門

內(nèi)容：熱烈慶祝市年春節(jié)后招聘會，“關(guān)注發(fā)展，促進人才交流，現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”

布置：會場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺，可以讓人以認(rèn)真正式的態(tài)度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動；同時拱門的高大也吸引了群眾眼球。

5、帳篷屋、桌椅

布置：每兩個帳篷上掛一條條幅，及每兩張桌子前掛KT板背景圖，熱情洋溢，言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在。

6、音響

布置：擺在拱門宣傳區(qū)的兩旁，播放就業(yè)招聘信息、用人單位宣傳活動；以便增強招聘現(xiàn)場及活動宣傳的聲勢。

7、招聘簡介欄

布置：擺放于會場最前面。吸引更多的應(yīng)聘者前來觀看，也可以讓應(yīng)聘者明白招聘單位的具體招聘信息。

8、各個用人單位的宣傳欄

布置：擺放于會場最前面。吸引應(yīng)聘者瀏覽應(yīng)聘信息的同時也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息

9.公交車、三輪車車身廣告

為了促進我市的人才發(fā)展，提供良好的就業(yè)環(huán)境。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息。

五、工作安排

1、年02月19日

會場布置：包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間2名保安人員進行連夜看守。

2、年2月20日

7:00-8:00始準(zhǔn)備其他物料的投放與安裝（指示牌、音響擺設(shè)、背景圖及其他等）；

8:00-8:30本公司負(fù)責(zé)人與主辦單位負(fù)責(zé)人對全部環(huán)境布置進行全面檢查、驗收；

篇(2)

一、保安員員招聘標(biāo)準(zhǔn)

1、身高170cm,身體健康，年齡18-50歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。

3、品行良好、遵紀(jì)守法、無犯罪記錄。

4、個人素質(zhì)良好，會操作使用保安器具和消防器材。

二、保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)

1、新招聘保安員在上崗前必須接受強化培訓(xùn)考核，做到五個不：思想動機不純不錄用、軍事動作不熟悉不錄用、業(yè)務(wù)不熟不上崗、不服從管理不錄、認(rèn)識不統(tǒng)一不上崗、一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如果能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1400元，加班另計。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1600元。

3、保安員在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會視其表現(xiàn)給予晉級提升，加薪獎勵或視其特長調(diào)往其他部門，為保安員晉級調(diào)崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標(biāo)準(zhǔn)。

1、保安員在工作期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，且無悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)給予解聘辭退

2、保安員在職期間違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，公司將視情況給予解聘或開除處理，并交送相關(guān)司法部門處理。

3保安員有以下行為之一的，公司一律做開除處理

（1）

監(jiān)守自盜

（2）

玩忽職守、導(dǎo)致服務(wù)對象和公司遭受重大損失者

（3）

蓄意破壞服務(wù)對象和公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜買服務(wù)對象和公司物品者。

（4）

與他人發(fā)生爭執(zhí)，對公司名譽產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。

（5）

在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看錄像制品者。

（6）

上班時間睡覺被發(fā)現(xiàn)三次以上者。

（7）

濫用職權(quán)，假公濟私，嚴(yán)重有損公司利益者。

（8）

違反公司保密規(guī)定，復(fù)制或竊取公司機密文件和技術(shù)資料者。

（9）

篇(3)

為適應(yīng)我縣教育事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘幼兒教師10名，具體實施方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在定遠縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由定遠縣人力資源和社會保障局、定遠縣教育局共同組織實施，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進行。

三、招聘對象和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行與履行教師崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）年齡要求在25周歲及以下（即1988年7月11日以后出生）。

（六）具有幼兒教師資格證書并具有國家教育部門承認(rèn)的專科及以上學(xué)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）報考招聘崗位聘用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的。[page]

四、招聘程序和方法

公開招聘工作按照以下步驟組織實施：

（一）信息

招聘公告于7月4日在定遠縣政府網(wǎng)、定遠縣人力資源和社

會保障局網(wǎng)、定遠教育網(wǎng)和定遠縣教育局公示欄上同時。

篇(4)

為了提高中小學(xué)幼兒園教師隊伍整體素質(zhì)， 根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省委編辦《關(guān)于2014年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》（閩教人〔2014〕12號）精神，結(jié)合我區(qū)教師隊伍實際，特制定城廂區(qū)2014年公開招聘新任教師工作方案如下：

一、招聘崗位人數(shù)（8個崗位共72名，具體見附件1）

1、中學(xué)教師1名； 2、小學(xué)教師31名；

3、幼兒園教師40名。

二、招聘對象與條件

1、政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。

2、招聘范圍及年齡：

面向本市（2014年3月17日前的常住戶口在我市的報考者，莆田市內(nèi)高校的市外生源和市外高校的莆田生源2012年、2013年、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，均視為本市報考者）。年齡30周歲及以下（即1984年3月17日及以后出生）。

3、學(xué)歷要求：全日制普通高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生，其中中學(xué)教師具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)、幼兒園教師具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

4、教師資格要求：持有與教學(xué)崗位相應(yīng)的教師資格證書，高中教師須取得相應(yīng)教學(xué)崗位的高級中學(xué)教師資格證書；初中教師須取得相應(yīng)教學(xué)崗位的初級中學(xué)及以上教師資格證書；小學(xué)教師須取得相應(yīng)教學(xué)崗位的小學(xué)及以上教師資格證書；幼兒園教師須取得幼兒園教師資格證書，持有音樂、舞蹈、美術(shù)專業(yè)全日制專科以上（含專科）畢業(yè)證書及相關(guān)學(xué)科教師資格證書的亦可報考幼兒教師崗位。

5、普通話等級要求：報考小學(xué)語文教師崗位普通話要求應(yīng)達到二級甲等及以上水平，其他學(xué)科教師崗位普通話要求應(yīng)達到二級乙等及以上水平。

6、所有證書，包括畢業(yè)證、教師資格證書、報到證、普通話等級證書等，必須在2014年7月31日前取得。

7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限不滿5年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員，試用期內(nèi)和服務(wù)期限未滿的事業(yè)單位工作人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，被辭退未滿五年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員，報考人員在報名時不是試用期內(nèi)公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），但在報名之后、錄（聘）用之前成為試用期內(nèi)公務(wù)員（工作人員）的，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報名。

三、招聘方式

采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復(fù)核、面試、考核、體檢等工作由城廂區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織。具體招聘工作由區(qū)教育局組織實施，區(qū)公務(wù)員局參與對招聘工作組織的指導(dǎo)和實施方案的監(jiān)管，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)對公開招聘工作實行全過程監(jiān)督。

四、招聘程序

（一）報名

1、報名時間：2014年3月17日至23日。

2、報名方式與收費：采取網(wǎng)上報名和網(wǎng)上繳費方式，請登錄福建教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：教師招考專欄。

3、資格初審： 由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

4、注意事項：筆試報名以縣、區(qū)（管委會）為單位進行，每位應(yīng)聘者報考1個崗位（只能報考一個學(xué)科，即中學(xué)、小學(xué)、幼兒園、特殊教育教師各學(xué)科不能兼報）。

（二）筆試

1、筆試對象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開考，該崗位報考者的報名費將如數(shù)退還；崗位招考數(shù)較多，而報考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的崗位由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對外公布，并報市公務(wù)員局備案。

2、筆試時間與地點：4月13日，地點以考試機構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。

3、筆試內(nèi)容：筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內(nèi)容為時事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識、新課程理念等；專業(yè)知識考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。

4、筆試加分：符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）、《關(guān)于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）、《關(guān)于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）等3個文件中關(guān)于筆試加分規(guī)定（具體內(nèi)容見附件3）的考生可提出申請（在筆試百分制中加分）。擬加分對象須在規(guī)定時間內(nèi)（加分受理時間在區(qū)教育信息網(wǎng)另行公告通知，敬請考生及時關(guān)注，逾期不再受理）向區(qū)教育局提交由相關(guān)部門頒發(fā)的證書（證明）原件及復(fù)印件各一份，加分考生材料審核認(rèn)定后，名單將在網(wǎng)站予以公示。

（三）面試

1.面試對象確定：

進入面試的報考者，其筆試成績必須達到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個崗位聘用計劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。

2、資格審核：

面試前，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對報考者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績依次遞補一次（遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補）。

資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，并通過查驗有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、報到證原件及復(fù)印件各一份。屆時，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書、報到證的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格審核的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護資格審核的嚴(yán)肅性。

資格審核事項屆時另行通知（在區(qū)教育信息網(wǎng)公告和電話通知，下同）。資格審核通過者當(dāng)場發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。

3、面試時間與地點：另行通知。

4、面試辦法：中小學(xué)各學(xué)科采取說課方式進行（小學(xué)音樂加試專業(yè)技能）；幼兒園采取專業(yè)技能測試方式進行。報考同一崗位的考生須由同一批面試評委面試，并在當(dāng)天內(nèi)完成。

5、面試內(nèi)容與分值：

中小學(xué)說課總分共100分，其中撰寫說課稿時間60分鐘（說課稿不評分）；說課時間15分鐘，分值100分。說課課題現(xiàn)場隨機抽取，同一學(xué)段同一學(xué)科同一課題。

小學(xué)音樂采取說課與專業(yè)技能測試相結(jié)合方式進行，考試總分100分。其中撰寫說課稿時間60分鐘（說課稿不評分），說課時間15分鐘，分值70分；技能考試10分鐘，分值30分，內(nèi)容為清唱歌曲一首（10分）和自選技能（唱歌除外）一項（20分）。鋼琴由區(qū)教育局提供，其他自備。

幼兒分為“彈、唱、跳、說、畫”五項技能測試，每個項目分值20分，總分100分。其中：①“彈”從《福建省幼兒園大班教師教育用書》（領(lǐng)域活動指導(dǎo)）上、下冊中抽簽確定一首幼兒歌曲，現(xiàn)場邊彈邊唱，限時4分鐘。②“唱”自選清唱一首成人歌曲（可以鋼琴定調(diào)），限時3分鐘。③“跳”自選一段舞蹈（題材不限，伴奏帶自備，要求刻錄成光盤或u盤，必須是單盤單曲），限時3分鐘。④“說”講述一個幼兒故事（故事自備），限時3分鐘。⑤“畫”命題簡筆畫，現(xiàn)場作畫，限時30分鐘。畫畫所需的物品，除紙張外，其余自備。

6、使用教材：

初中信息技術(shù)：城廂區(qū)現(xiàn)行小學(xué)六年級信息技術(shù)上下冊；

小學(xué)各學(xué)科：城廂區(qū)現(xiàn)行小學(xué)六年級各相關(guān)學(xué)科上下冊；

幼兒：城廂區(qū)現(xiàn)行幼兒大班教材上下冊。

7、計分辦法：面試成績實行百分制，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為最后得分。成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進入面試的崗位面試成績必須達60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。

8、評委組成：區(qū)監(jiān)察局、教育局共同負(fù)責(zé)從全省范圍內(nèi)隨機抽調(diào)面試評委，每組由7人組成。

（四）考核

1、對象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中， 按考試總成績（按筆試成績和面試成績各占50％的比例計算）從高分到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學(xué)科最后一個名額出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進行加試面試，并以加試成績高者為先。

2、考核辦法：考核由區(qū)教育局組織實施（樣表見附件2）。

（五）體檢

1、體檢時間：另行通知

2、體檢地點：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。

3、體檢對象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對象。

4、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）聘用

擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考核情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書、報到證原件及復(fù)印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學(xué)校。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。

（七）遞補

進入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應(yīng)從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。因特殊原因不要求遞補的，招聘單位主管部門應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報市公務(wù)員局同意。各縣、區(qū)（管委會）應(yīng)及時將聘用情況報市教育局、市公務(wù)員局備案。

（） 補充招聘

第一輪公開招聘結(jié)束后，6月下旬我區(qū)將把未完成招聘的空缺崗位（名額）匯總、報經(jīng)市公務(wù)員局、教育局同意后再向社會公布。7月上旬，參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報考條件的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應(yīng)聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。我區(qū)根據(jù)補充招聘應(yīng)聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1U3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、體檢、考核、聘用等工作。

五、注意事項

1.新招聘教師實行最低3年服務(wù)年限制度。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報考人員的，均與區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.公開招聘相關(guān)事宜均在城廂區(qū)教育信息網(wǎng)（網(wǎng)址：上公布，不另行通知，敬請關(guān)注。

本通告未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：城廂區(qū)2014年公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

附件2：城廂區(qū)縣公開招聘新任教師聘用審查表

附件3：

①《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）

②《關(guān)于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）

③《關(guān)于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）

附件1：

城廂區(qū)2014年公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

學(xué)校類別

學(xué)科名稱 （招聘崗位）

招考人數(shù)

具體崗位

初中

信息技術(shù)

1

東沙中學(xué)1名

小學(xué)

語文

13

華亭第一中心湖里小學(xué)1名、華亭第一中心五云小學(xué)1名、華亭第一中心油潭小學(xué)1名、華亭第二中心樟林小學(xué)1名、靈川中心張邊小學(xué)1名、東海中心小學(xué)1名、東海中心東蔡小學(xué)1名、東海中心西厝小學(xué)1名、東海中心東沙小學(xué)1名、東海中心上圖小學(xué)1名、東海中心東海小學(xué)1名、霞林小學(xué)1名、柯朱學(xué)校1名。

數(shù)學(xué)

7

華亭第一中心宮利小學(xué)1名、華亭第二中心郊溪小學(xué)1名、靈川中心下尾小學(xué)1名、靈川中心徑里小學(xué)1名、東海中心小學(xué)1名、霞林小學(xué)1名、柯朱學(xué)校1名。

英語

3

華亭第一中心隆興小學(xué)1名、靈川中心太湖小學(xué)1名、東海中心東朱小學(xué)1名。

音樂

2

華亭第一中心油潭小學(xué)1名、靈川中心書峰小學(xué)1名。

美術(shù)

2

華亭第二中心后楓小學(xué)1名、靈川中心小學(xué)1名。

信息技術(shù)

4

華亭第二中心郊尾小學(xué)1名、靈川中心小學(xué)1名、靈川中心榜頭小學(xué)1名、常太中心小學(xué)1名

幼兒園

幼兒教育

篇(5)

一、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（三）考試與考核相結(jié)合。

二、招聘范圍及對象

截至年10月1日，在自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作1年及以上，現(xiàn)仍在工作崗位且未達到國家法定退休年齡，品行良好，身體健康，并且具備下列條件之一的人員：

（一）具有國家承認(rèn)的衛(wèi)生專業(yè)中專及以上學(xué)歷；

（二）取得初級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱；

（三）取得衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)資格。

三、招聘名額

我縣具體招聘名額，由市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦根據(jù)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員缺額和符合招聘條件人員情況統(tǒng)籌下達。

四、實施步驟

此次定向擇優(yōu)招聘工作在縣政府的總體安排和組織領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人事部門會同衛(wèi)生、編制等部門具體組織實施。分為六個階段：

（一）前期工作及動員部署

1．制定我縣定向擇優(yōu)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單并上報市人力社保局和市衛(wèi)生局（年11月25日前）；

2．縣人力社保局會同縣衛(wèi)生局制定我縣定向擇優(yōu)招聘簡章。簡章內(nèi)容包括：招聘原則，應(yīng)聘人員條件，招聘辦法，考試考核的時間（時限）、方式、內(nèi)容，報名時間、地點、方法及需交驗的證件和材料及其他需要說明的事項（年11月30日前）；

3．召開由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)及縣級相關(guān)部門參加的擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員動員大會并招聘簡章（年11月30日前）。

（二）報名及資格審查

報名及資格審查由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。

1．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織報名、人員初審（年11月24日至年12月5日前）；

2．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將《市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作人員報名和審查表》及相關(guān)印證材料報縣衛(wèi)生局（年12月6日前）；

3．縣衛(wèi)生局、縣人力社保局、縣監(jiān)察局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報來的相關(guān)材料進行復(fù)審（年12月20日前）；

4．縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同時對資格審查情況進行公示。公示內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（畢業(yè)院校及專業(yè)）、職稱、工作崗位性質(zhì)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限和工作經(jīng)歷等（年12月21日至27日）。

（三）上報材料，確定招聘名額

縣人民政府將符合招聘條件的人員花名冊和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制及現(xiàn)有人員情況統(tǒng)計表報送市衛(wèi)生局，根據(jù)市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦下達的招聘指標(biāo)確定我縣的招聘名額（2011年1月15日前）。

（四）組織考試

考試考務(wù)由縣人力社保局組織。縣人力社保局、縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局考前到市上領(lǐng)取試卷，考后將試卷送到市上統(tǒng)一閱卷。

1．考試方式：采取閉卷方式，考試一科，總分100分。

2．考試內(nèi)容：醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識、醫(yī)藥衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范。

3．考試時間：初定為2011年1月16日上午9—11點。

4．考試加分：凡年10月1日前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，每連續(xù)工作滿一年，加0.5分，上不封頂；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或護士資格證的加2分，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的加3分；取得衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級及以上任職資格的加3分。以上加分項目可累計。縣衛(wèi)生局在2011年1月15前將參考人員的加分情況進行統(tǒng)計匯總。

5．成績公示。縣人力社保局于2011年1月25日至1月31日對考試人員的成績進行為期7天的公示。公示成績時注明加分情況。

五、有關(guān)政策

（一）招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的處理

對屬于衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目的人員，這次招聘后即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式職工管理，不再享受衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的待遇。

（二）編制管理

縣編辦按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制數(shù)，將此次定向擇優(yōu)招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員納入編制管理。

六、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

縣上成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)六個工作組：

1．綜合協(xié)調(diào)組。組長蹇廷超，成員梅緒權(quán)、李文勝、秦中和、劉學(xué)勇。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的組織協(xié)調(diào)工作。

2．資格審查組。組長代鴻，成員梅緒權(quán)、邵江濤、李文勝。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的資格審查和參考人員的加分認(rèn)定。

3．維穩(wěn)組。組長冉茂華，成員鄭永東、李文勝。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘的來信來訪處置和維穩(wěn)工作，制定維穩(wěn)工作預(yù)案，處理招聘過程中的各種突發(fā)事件。

4．政策宣傳解釋組。組長代鴻，成員梅緒權(quán)、李文勝。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的政策解釋工作。

5．政審組。組長代鴻，成員梅緒權(quán)、李文勝、邵江濤。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作中招聘人員的政審工作。

6．考試考務(wù)組。組長蹇廷超，成員梅緒權(quán)、李文勝、葉慶豐。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的考試考務(wù)工作。

各小組按照分工不分家的原則，各司其職，各負(fù)其責(zé)，協(xié)同配合做好我縣定向擇優(yōu)招聘工作。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1．實行陽光招聘。堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，廣泛宣傳招聘政策，確保每位符合招聘條件的人員知曉信息、知悉政策；嚴(yán)格招聘程序，切實做到公平、公正、公開。

2．強化招聘紀(jì)律。各有關(guān)工作組要認(rèn)真清理、嚴(yán)格審查報考人員資格。對弄虛作假、者，取消報考資格，并追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

3．招聘政策統(tǒng)一解釋。招聘政策由縣人力社保局、縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局確認(rèn)后由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一對外解釋，其他部門不負(fù)責(zé)政策解釋工作。

（三）確保社會穩(wěn)定

1．加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。定向擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員是一項政策性強、涉及面廣的工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要高度重視，加強協(xié)調(diào)配合，切實落實“一崗雙責(zé)”穩(wěn)定責(zé)任制，制訂穩(wěn)定預(yù)案，做好政策解釋和矛盾化解工作。

篇(6)

大賽主題

"成就美好未來"

大賽組委會

主辦單位:國家人事部全國人才流動中心

承辦單位:中央財經(jīng)大學(xué)就業(yè)協(xié)會

中央財經(jīng)大學(xué)03人力資源管理

指導(dǎo)單位:中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心

大賽賽程賽制

賽程:此次大賽分為初賽,復(fù)賽,決賽三個組成部分,采用分崗位競爭的形式.歷時一個月左右.

賽制:

報名階段:1,報名方式:院系推薦,網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場報名.

2,簡歷整理:收取的簡歷按匯總之后按崗位設(shè)置進行分類評選.

初賽:1,簡歷篩選:由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組,進行簡歷的篩選.具體操作采用打分制,取平均分,按排名先后進入第二輪.

2,筆試:對參賽選手進行職業(yè)性向測試,素質(zhì)測試和情商測試,進一步選出更優(yōu)秀的選手進入復(fù)賽.

復(fù)賽:

自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹.

結(jié)構(gòu)化面試:每位選手將就比賽現(xiàn)場抽取的題號進行回答.

情景化面試:此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強,專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問.

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:隨機將選手分為兩組,現(xiàn)場提供一個案例,進行討論,十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾.

評委點評:評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細(xì)的點評.

決賽:

1,自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹,由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成.

2,壓力面試:評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試.

3,案例分析:每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題,評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析,決策等方面的表現(xiàn)作出評價.

4,觀眾互動:觀眾對選手現(xiàn)場提問.

5,評委點評:評委將對選手進行點評.

大賽總體方案

(一)面向?qū)ο?/p>

中央財經(jīng)大學(xué)在校本科生及研究生

(二)比賽內(nèi)容及形式

比賽內(nèi)容:此次大賽復(fù)賽中將會分設(shè)四個崗位,分別為金融保險類,會計財政類,管理類(兩個,其中一個要求中英文簡歷),具體的崗位設(shè)置將會以企業(yè)為依托,尋求企業(yè)中真實的崗位,同時提供此崗位的工作說明書及相應(yīng)的面試題庫.而復(fù)賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開.

比賽形式:此次大賽采用逐輪淘汰制,而每輪又將采用打分制,選手將經(jīng)過層層篩選進入最后的決賽.

初賽:我們將收集的簡歷分組進行打分,根據(jù)分?jǐn)?shù)的排名,每個崗位篩選出12人進入筆試,共計48人.

在筆試環(huán)節(jié),選手將會接受一場45分鐘的綜合測試,專業(yè)人員會對結(jié)果進行測評,打分,最終決出8名選手參加復(fù)賽.

·我們將會對落選的參賽者給出反饋意見,分析出優(yōu)勢及劣勢,提出良好的建議.

復(fù)賽:總分為四場,每次同時進行兩場,歷時兩天.每場有一大一小兩個比賽場地.大場地進行自我介紹,情景面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果展示;小場地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論過程.屆時,不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進行打分,現(xiàn)場公布每輪得分,綜合分?jǐn)?shù)將決定選手的排名.前3名進入決賽.

自我介紹:1.5分鐘/每人.

結(jié)構(gòu)化面試:6—8分鐘/每人.選手將現(xiàn)場抽1—2題進行作答.此環(huán)節(jié)將在小場地即只有評委的狀態(tài)下進行,意在給選手提供一個逼真的模擬場景.

情景面試:8分鐘/每人.專業(yè)評委將對選手進行現(xiàn)場即興提問.

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論,討論過程在小場地,之后每組有15分鐘陳述本方觀點,形式不限.

評委點評時,工作人員進行計分,并將結(jié)果用大屏幕顯示.

評選出決賽選手后,進行頒獎.

此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿行,即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結(jié)構(gòu)化面試,稍事休息,即接受情景面試.對于選手而言,整個比賽過程是連貫進行的,有助于感受真正招聘的氣氛.

復(fù)賽之后,我們將及時對未進入決賽的選手進行細(xì)致的反饋,分析其個人表現(xiàn),提出不足及改進之處;同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓(xùn).

決賽:總分為三場,每場同時進行四組,有自我介紹,壓力面試,案例分析三個環(huán)節(jié).每個環(huán)節(jié)將有評委打分,以累積分作為排名依據(jù).

自我介紹:2分鐘每人.

壓力面試:3分鐘每人.其目的是確定求職者對壓力的承受能力,在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力.

案例分析:10分鐘每人.

觀眾參與:觀眾對選手提問,體現(xiàn)選手隨機應(yīng)變的能力.

我們將評出四個崗位的最適合人選.

(三)評分方法

1,初賽:我們將根據(jù)崗位設(shè)置把評審人員分為四個小組,每組由五人組成,每份簡歷將經(jīng)過小組每個成員的打分,最后根據(jù)平均分對簡歷進行排名.

2,復(fù)賽:滿分100分

自我介紹——5分

結(jié)構(gòu)化面試——30分

情景面試——40分

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——25分

3,決賽:每輪淘汰

(四)獲獎標(biāo)準(zhǔn)

1,復(fù)賽每場評出一,二,三等獎進入決賽,為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎.

2,復(fù)賽每場還會評出一個單項獎——"最具潛力獎".

3,大賽組委將為每位獲獎?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎證書及獎品,

(五)評委組成

1,崗位提供單位人力資源專家

2,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)

3,邀請人力資源研究專家

4,商學(xué)院人力資源系老師

大賽宣傳方案

宣傳手段

校內(nèi):展板,橫幅,展臺,傳單,講座,網(wǎng)站,廣播臺等校內(nèi)媒體.

校外:中華人才網(wǎng),國家人事部人才流動中心網(wǎng)站等.

賽前宣傳

第一期宣傳:印象性宣傳

方式:展板(兩塊),條幅,校內(nèi)媒體,網(wǎng)站

內(nèi)容:大賽概況,基本流程

第二期宣傳:具體性宣傳

展板:將介紹大賽詳細(xì)的情況:比賽詳細(xì)流程,崗位的分類,具體的崗位說明書,參賽的所有細(xì)節(jié),大賽創(chuàng)新點等.

包括八塊展板,分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放.

傳單:發(fā)放至每間學(xué)生宿舍,以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果

展臺:組織人員將與學(xué)生進行面對面的交流,進一步加深同學(xué)對大賽及具體細(xì)節(jié)的了解.同時,發(fā)放報名表及宣傳資料.

網(wǎng)站:承辦方將同時啟動中央財經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站,商學(xué)院網(wǎng)站,校方學(xué)生論壇,對大賽情況及發(fā)展態(tài)勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道,增強學(xué)生的參與積極性.

講座:大賽報名期間,我們將組織一場全校性的講座.

廣播臺:我們將提供宣傳稿及參賽事項,由廣播臺定期滾動報道.

賽中宣傳

1,海報:在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報,用于公布復(fù)賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單,比賽細(xì)則等.

2,網(wǎng)站及廣播臺:對比賽進程進行關(guān)注及專題報道,持續(xù)擴大活動影響力,吸引廣大在校生關(guān)注賽況.

3,T演示:在復(fù)賽面試環(huán)節(jié)的空擋時間,我們將制作系列T,內(nèi)容包括大賽主辦單位,承辦單位,相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹.

4,橫幅:在主教學(xué)樓門口設(shè)大賽全名橫幅.

賽后宣傳

1,網(wǎng)站:將復(fù)賽結(jié)構(gòu)化面試,決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的DV掛到各個相關(guān)網(wǎng)站,以供參賽選手及廣大師生點擊觀看.在中財論壇上展開討論,倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試,重視職業(yè)生涯規(guī)劃.

2,展板:大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布,并對大賽作概括性總結(jié).

賽事時間安排方案

10月27—30號

初賽

10月31日—11月1日

復(fù)賽

11月6日

決賽

崗位介紹

A崗位:

企業(yè)背景:該企業(yè)主從對外貿(mào)易,中等規(guī)模,處于成長期,倡導(dǎo)以創(chuàng)新為主導(dǎo)的企業(yè)文化,有著良好的工作氛圍.

JOBTITLE/職位名稱:HRSuperintendent/人力資源專員

職責(zé)范圍:招聘管理,薪酬管理,培訓(xùn)管理,勞動糾紛處理

任職要求:1,要求有半年或半年以上學(xué)生工作經(jīng)驗

2,有一定的基礎(chǔ)管理知識

3,具有一定的溝通技巧,談判技巧,管理技巧,電腦操作技能

B崗位

企業(yè)背景:該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè),企業(yè)處于成熟期,在行業(yè)中占有一定的地位,倡導(dǎo)以技術(shù)為先,質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念.

職位名稱:會計核算員

職責(zé)范圍:在主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本企業(yè)銷售成本,利潤核算管理工作,確保核算工作準(zhǔn)確無誤,為領(lǐng)導(dǎo)層作決策提供真實有效的內(nèi)部信息.

任職資格要求

專業(yè)要求:會計,財務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)

基本技能:計算機:文字處理,Internet,資料文檔管理

寫作:能抓住要點,并加以歸納整理.

能力素質(zhì)要求:具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通,管理能力.

C崗位

企業(yè)背景:該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭,在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽,倡導(dǎo)穩(wěn)健,高效,嚴(yán)謹(jǐn),顧客至上的企業(yè)文化

職務(wù)名稱:銀行客戶經(jīng)理

職責(zé)范圍:負(fù)責(zé)向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資,國際結(jié)算及其他銀行產(chǎn)品及服務(wù),吸收存款;撰寫授信 報告及定期檢討客戶之授信條件

任職資格要求

專業(yè)要求:了解企業(yè)融資及國際結(jié)算業(yè)務(wù),了解相關(guān)銀行貸款業(yè)務(wù)

具備一定的財務(wù)分析能力

能力素質(zhì)要求:性格外向進取,善于與人溝通,能承受工作壓力

基本技能:熟悉辦公室電腦軟件應(yīng)用

D崗位

企業(yè)背景:該企業(yè)是一家家具企業(yè),目前處于業(yè)務(wù)迅速擴張階段,在未來五年內(nèi),計劃在全國大中城市建立連鎖店,以高效創(chuàng)新的思想為文化主導(dǎo).

職務(wù)名稱:總務(wù)主管

職責(zé)范圍:在公司經(jīng)營方針政策和行政事務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程要求,通過履行下列工作職責(zé),對公司后勤事務(wù)活動進行指導(dǎo),協(xié)調(diào),監(jiān)察.

任職資格要求

學(xué)習(xí)能力:能理解并運用監(jiān)督原則和事務(wù)以及有關(guān)監(jiān)督的文書事務(wù)技巧;

語言表達能力:能與上級及下屬進行有效的溝通與交流;

數(shù)學(xué)計算能力;能監(jiān)督主管范圍工作進展情況;

辦公(文書事務(wù))能力:能察覺文字資料中的錯誤;

5,能夠熟練使用常用辦公軟件.

九,比賽亮點

全程專業(yè)化

在本次比賽中,我們運用了人力資源招募,甄選的專業(yè)知識及技巧,將人員選拔的熱點問題,人員選拔的方法(人格測驗,認(rèn)知能力測驗,評價中心技術(shù),面試等),人—組織匹配的原則相結(jié)合,融進大賽整體框架設(shè)計及內(nèi)容設(shè)計之中,力求通過專業(yè)化的架構(gòu),給所有參賽者最專業(yè)的指導(dǎo)與服務(wù).

模擬真實化

1,崗位說明書,部分評委,全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供,使招募過程的真實性達到最大

2,復(fù)賽環(huán)節(jié)中設(shè)置面試黑箱,使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾,營造真實的面試環(huán)境.

反饋及時化

不論是否勝出,每一位參賽選手都會獲得我們的反饋意見.我們將把選手在大賽中投遞的簡歷,筆試結(jié)果,面試表現(xiàn)等以分析報告,測評意見的形式,在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個參賽者手中.

篇(7)

一、指導(dǎo)思想

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持黨委、政府宏觀管理與單位用人自相結(jié)合、統(tǒng)一規(guī)范的原則，在下達的招聘大中專畢業(yè)生計劃內(nèi)，實行公開招聘，在考試考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

二、招聘單位、專業(yè)和人數(shù)

招聘單位：河北省鼠疫防治所。

招聘專業(yè)：1名醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)和2名公共衛(wèi)生專業(yè)。

招聘人數(shù)：3名。

三、招聘對象

20*屆全日制普通類大中專院校本科畢業(yè)生。

四、招聘條件

（一）遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正；

（二）具有履行招聘崗位職責(zé)的能力；

（三）身體健康；

（四）符合河北省鼠疫防治所要求的全日制普通類大學(xué)本科學(xué)歷及醫(yī)學(xué)檢驗、公共衛(wèi)生等專業(yè)條件。

五、招聘方法和程序

（一）招聘信息

除在河北人事人才網(wǎng)《招聘簡章》外，3月1日－10日，在河北衛(wèi)生信息網(wǎng)招聘信息，公布招聘單位、職位、人數(shù)、條件、辦法等。

（二）報名與資格審查

報名辦法：采取現(xiàn)場報名與網(wǎng)上報名相結(jié)合的辦法。現(xiàn)場報名可直接到河北省鼠疫防治所或河北省衛(wèi)生廳人事處報名。

報名及資格審查工作于3月15日前完成，報名時畢業(yè)生持本人身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書及復(fù)印件、1寸近期免冠照片5張。報名者填寫《省直事業(yè)單位招聘大中專畢業(yè)生報名資格審查表》，由用人單位或部門進行資格審查。

（三）考試。由用人單位組織考試。考試內(nèi)容主要為專業(yè)知識，即結(jié)合招聘職位，進行專業(yè)知識考試，滿分為100分，考試時間：20*年4月2日上午。考試合格線由用人單位劃定。

（四）考核。考試合格者，由用人單位按招聘職位從高分到低分、報考人數(shù)與計劃不高于5：1的比例確定考核人選。對于不夠5：1比例的職位，可將考試合格人員全部列入考核人選。研究生不受比例限制，可直接列入考核人選。考核全面測評畢業(yè)生能力素質(zhì)與招聘職位的相匹配性，并量化考核指標(biāo)，派出考核名次。

（五）體檢。根據(jù)考核情況，按職位擇優(yōu)確定體檢人員。體檢醫(yī)院由用人單位自行確定，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳有關(guān)文件執(zhí)行。

（六）聘用。用人單位根據(jù)考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用人員，對擬聘人員在本單位公示7天，公示沒有問題的，填寫《省直事業(yè)單位聘用大中專畢業(yè)生審核備案表》一式三份和《省直事業(yè)單位招聘大中專畢業(yè)生情況登記表》一式二份，按照管理范圍，報省人事廳錄用聘用處備案。