《人才開發》雜志論文格式要求：
①題目中除公知公用的縮略語外，盡量不用外文縮略語。中文題目一般不超過20個漢字。
②參考文獻必須是作者閱讀過并對文章有參考作用的主要文獻，由著者對照原文核定。未正式出版資料不能作文獻引用。
③摘要300字左右。摘要與正文對等，不以第一人稱表述，不對正文評論，不要寫成提綱形式。避免使用“本人”“本文”“我”等字眼。
④第一作者簡介，包括姓名、性別，學歷，職務職稱，研究方向，郵箱等信息。
⑤經審核初步擬定刊用的稿件按退修意見修改后，請通過本刊稿件處理系統發回修改稿。超過編輯部規定時間未修回者按自動撤稿處理。
基本信息
《人才開發》雜志是由上海市人事局主管，上海人才研究會主辦的國內外公開發行的學術理論期刊，創刊于1986年，是國內社會領域具有廣泛影響力的權威刊物。
該雜志國內刊號為31-1165/C，國際刊號為1000-7628，現被知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權威數據庫收錄。
此外，還榮獲多項榮譽，如：中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些都體現了該雜志在推動社會理論與實踐發展方面的重要貢獻。
欄目設置
《人才開發》雜志欄目涵蓋社會領域多個維度，包括：讀者之聲、熱門話題、深層探索、觀察與思考、建議與呼聲、政策設計、成才視野、婦女世界等。
作為一本具有較高學術水平和影響力的社會雜志，多年來一直致力于推動社會領域的改革與發展，為社會工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進我國社會事業的發展起到了積極的作用。
《人才開發》雜志往年文章平均引文率
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