《Relations Industrielles-industrial Relations》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0034-379X，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1703-8138。

創(chuàng)刊時(shí)間：1945年

出版周期：4 issues/year

出版語(yǔ)言：Multi-Language

國(guó)際簡(jiǎn)稱：RELAT IND-IND RELAT

研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

期刊定位與內(nèi)容：

勞資關(guān)系-勞資關(guān)系(Relations Industrielles-industrial Relations)是一本由Laval University, Department of Industrial Relations出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，該刊創(chuàng)刊于1945年，出版周期4 issues/year。

《勞資關(guān)系-勞資關(guān)系》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。

《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其獨(dú)特的多學(xué)科視角和國(guó)際雙語(yǔ)出版形式，為勞動(dòng)和就業(yè)研究領(lǐng)域提供了一個(gè)重要的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。該期刊的使命不僅是發(fā)表該領(lǐng)域的原創(chuàng)科學(xué)作品，而且是傳播高質(zhì)量、有深度的研究成果，以促進(jìn)學(xué)術(shù)界、政策制定者和實(shí)踐者之間的知識(shí)交流。

它定期發(fā)布涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、組織行為、勞動(dòng)法、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)以及相關(guān)領(lǐng)域的最新研究成果。這些研究成果可能包括理論探討、實(shí)證分析、案例研究、政策評(píng)估和評(píng)論文章，旨在從不同角度深入探討勞動(dòng)和就業(yè)問(wèn)題。期刊的國(guó)際性體現(xiàn)在其作者、讀者和審稿人的全球分布，以及其對(duì)不同國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)市場(chǎng)和就業(yè)政策的廣泛關(guān)注。雙語(yǔ)出版形式進(jìn)一步擴(kuò)大了其影響力，使得不同語(yǔ)言背景的學(xué)者和專業(yè)人士都能參與到這一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流中。

出版周期與發(fā)文量：

該雜志出版周期4 issues/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為7篇。

學(xué)術(shù)影響力：

2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為0.4，CiteScore指數(shù)0.4，SJR指數(shù)0.173。本刊非開(kāi)放獲取期刊。

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