《International Journal Of Management Studies》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0127-8983，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：2180-2467。

出版語(yǔ)言：English/Malay (macrolanguage)

國(guó)際簡(jiǎn)稱：INT J MANAG STUD

研究方向：MANAGEMENT

期刊定位與內(nèi)容：

國(guó)際管理研究雜志(International Journal Of Management Studies)是一本由UUM Press出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來(lái)源期刊，

《國(guó)際管理研究雜志》是一份在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)刊物。廣泛涵蓋了管理學(xué)的各個(gè)分支和領(lǐng)域，包括但不限于戰(zhàn)略管理、組織行為、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)管理、創(chuàng)新管理、國(guó)際商務(wù)管理等。它為管理學(xué)研究者、學(xué)者、企業(yè)管理者以及對(duì)管理學(xué)感興趣的專業(yè)人士提供了一個(gè)深入交流和分享最新研究成果的平臺(tái)。

在戰(zhàn)略管理方面，期刊可能會(huì)發(fā)表關(guān)于企業(yè)如何制定和實(shí)施有效的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研究；組織行為領(lǐng)域，會(huì)探討團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力、員工激勵(lì)等因素對(duì)組織績(jī)效的影響。人力資源管理部分，或許會(huì)有關(guān)于人才選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等方面的創(chuàng)新研究。

發(fā)文量：

近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為18篇。

學(xué)術(shù)影響力：

2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為1，本刊為開(kāi)放獲取期刊。

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