《Gender In Management》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：1754-2413，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1754-2421。
創(chuàng)刊時(shí)間：2008年
出版周期：8 issues/year
出版語(yǔ)言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱(chēng)：GEND MANAG
研究方向：Multiple
期刊定位與內(nèi)容：
管理中的性別問(wèn)題(Gender In Management)是一本由Emerald出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，該刊創(chuàng)刊于2008年，出版周期8 issues/year。
《管理中的性別問(wèn)題》發(fā)表專(zhuān)家撰寫(xiě)的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹女性研究的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
管理中的性別問(wèn)題期刊通過(guò)其對(duì)性別、管理和領(lǐng)導(dǎo)力的深入研究，為理解這些領(lǐng)域內(nèi)的復(fù)雜互動(dòng)提供了多維度視角。它不僅關(guān)注學(xué)術(shù)界的最新理論發(fā)展，而且強(qiáng)調(diào)將這些理論應(yīng)用于實(shí)踐，以解決實(shí)際工作中的性別不平等問(wèn)題。期刊鼓勵(lì)研究者們探索性別多樣性如何影響組織結(jié)構(gòu)和管理決策，以及如何通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力促進(jìn)性別平等和包容性。
此外，管理中的性別問(wèn)題期刊還關(guān)注性別議題在不同文化、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)背景下的表現(xiàn)形式，探討全球化、技術(shù)進(jìn)步和社會(huì)變革如何塑造性別角色和職業(yè)發(fā)展路徑。通過(guò)發(fā)表跨學(xué)科的研究，期刊為性別研究、人力資源管理、組織行為以及相關(guān)政策制定領(lǐng)域提供了實(shí)證基礎(chǔ)和理論支持。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期8 issues/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為67篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為2.3，CiteScore指數(shù)6.4，SJR指數(shù)0.995。本刊非開(kāi)放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：6.4
- SJR：0.995
- SNIP：1.451
| 學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Gender Studies | Q1 | 10 / 213 |
95%
|
| 大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Business, Management and Accounting (miscellaneous) | Q1 | 27 / 189 |
85%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
投稿咨詢(xún)聲明：本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)資料整理，若存在錯(cuò)誤，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們及時(shí)更正。
