《Journal Of Personnel Psychology》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Hogrefe Publishing出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，創(chuàng)刊于2010年，出版語言：English，專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹PSYCHOLOGY, APPLIED的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人事心理學(xué)雜志》作為專注于工作場所心理學(xué)研究的專業(yè)期刊，其內(nèi)容涵蓋了從個體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學(xué)者提供了一個分享和討論人事心理學(xué)領(lǐng)域最新研究成果的平臺，而且也鼓勵對現(xiàn)有理論和實(shí)踐進(jìn)行深入分析和批判性思考。
期刊所發(fā)表的文章類型多樣，包括原創(chuàng)的實(shí)證研究報告、理論構(gòu)建、以及對特定主題的綜述和評論。這些文章可能探討員工招聘、績效評估、職業(yè)發(fā)展、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊動態(tài)、組織文化等關(guān)鍵領(lǐng)域。此外，期刊還特別關(guān)注跨文化和全球化背景下的人事心理學(xué)問題，以及技術(shù)進(jìn)步如何影響人力資源管理和員工福祉。
通過發(fā)表高質(zhì)量的研究，該期刊旨在推動人事心理學(xué)領(lǐng)域的知識進(jìn)步，為人力資源專業(yè)人士提供實(shí)用的見解，并幫助組織更有效地管理和發(fā)展其人力資本。它對于促進(jìn)工作場所的心理健康和提升組織績效具有重要意義。
此外，關(guān)于《Journal Of Personnel Psychology》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q2，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3
JCR分區(qū)信息
Journal Of Personnel Psychology（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 56 / 113 |
50.9%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 74 / 114 |
35.53%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.8
- SJR：0.771
- SNIP：0.843
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q3 | 135 / 249 |
45%
|
| 大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 129 / 230 |
44%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科中心理學(xué)為：4區(qū)，小類學(xué)科中PSYCHOLOGY, APPLIEDPSYCHOLOGY, APPLIED：4區(qū)
中科院分區(qū)信息
人事心理學(xué)雜志2023年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
人事心理學(xué)雜志2022年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
人事心理學(xué)雜志2021年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
人事心理學(xué)雜志2021年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
人事心理學(xué)雜志2020年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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