《E-journal Of International And Comparative Labour Studies》國際標準刊號?ISSN：2280-4056。
出版語言：English
國際簡稱：E-J INT COMP LABOUR
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
期刊定位與內(nèi)容：
國際和比較勞工研究電子雜志(E-journal Of International And Comparative Labour Studies)是一本由ADAPT University Press出版的學術刊物，主要報道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關領域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，
《國際和比較勞工研究電子雜志》是一份專注于國際和比較勞動研究領域的學術期刊。旨在促進對不同國家和地區(qū)勞動問題的深入研究和理解，涵蓋了勞動領域的多個方面，可能包括但不限于以下內(nèi)容：1.勞動關系和勞動政策的比較分析。2.不同國家的勞動力市場動態(tài)、就業(yè)趨勢和結構變化。3.勞動法規(guī)和法律制度的比較研究。4.工會組織、集體談判和工人權益保護等方面的探討。5.工作條件、薪酬福利、勞動安全與健康等議題。
它為學者、研究人員、政策制定者以及對勞動問題感興趣的人士提供了一個交流和分享研究成果的平臺，有助于推動國際勞動研究領域的學術發(fā)展，并為政策制定和實踐提供參考依據(jù)。
發(fā)文量：
近年來，該期刊的年發(fā)文量約為6篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為0.1，CiteScore指數(shù)0.5，SJR指數(shù)0.123。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：0.5
- SJR：0.123
- SNIP：0.388
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Law | Q3 | 662 / 1025 |
35%
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| 大類：Social Sciences 小類：Industrial Relations | Q4 | 49 / 60 |
19%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 208 / 230 |
9%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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