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篇(1)

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；可靠性；相關(guān)性；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的研究現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷指職業(yè)會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)的過(guò)程中，依據(jù)現(xiàn)有的法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)制度，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)判斷，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。

1　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀分析

總體看來(lái)，我國(guó)目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平總體偏低，這主要可以從以下方面進(jìn)行分析：

(1)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力滯后于會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的變化

(2)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)難以達(dá)到當(dāng)前對(duì)職業(yè)判斷能力的要求

(3)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公正

2　會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)狀分析

會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量越高，對(duì)信息使用者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的影響就越大。

我國(guó)目前沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求進(jìn)行明確論述，僅有的相關(guān)表述主要集中體現(xiàn)在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中。當(dāng)然，我國(guó)的信息質(zhì)量和國(guó)際信息質(zhì)量之間還是存在一些差別，主要表現(xiàn)在：1.我國(guó)會(huì)計(jì)原則的地位與作用不突出；2.缺少層次，主要特征不明顯。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響分析

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征即是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架里的重要組成部分，是在會(huì)計(jì)目標(biāo)已經(jīng)確定的情況下為了達(dá)到會(huì)計(jì)的目標(biāo)會(huì)計(jì)信息應(yīng)具有的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

1　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性的影響

可靠性要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息。可靠性是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的本質(zhì)特征，是會(huì)計(jì)信息的靈魂。存在或發(fā)生；權(quán)利和義務(wù)；估計(jì)或分?jǐn)偅槐磉_(dá)與披露都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性產(chǎn)生影響。

2　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性的影響

會(huì)計(jì)信息是相關(guān)的，需要滿(mǎn)足預(yù)測(cè)價(jià)值、反饋價(jià)值和及時(shí)性三個(gè)基本質(zhì)量特征。

當(dāng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果與經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)不一致時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷將失效。會(huì)計(jì)信息如果不能客觀地反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，就會(huì)形成典型的制度性會(huì)計(jì)信息失真。

3　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的其他特征的影響

(1)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的謹(jǐn)慎性的影響。謹(jǐn)慎性要求企業(yè)對(duì)交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用。

(2)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性的影響。重要性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)。

(3)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可理解性的影響。可理解性要求會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者解和使用。

(4)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可比性的影響。為了便于投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者評(píng)價(jià)不同企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量及其變動(dòng)情況。

(5)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的及時(shí)性的影響。及時(shí)性要求企業(yè)對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不得提前或者延后。

三、規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

由上面的分析可以看出，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的8個(gè)特征。如何規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就成為了一個(gè)迫切要解決的問(wèn)題。筆者認(rèn)為應(yīng)該采取以下途徑來(lái)進(jìn)行：

1　完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)

從立法角度講，可以借鑒國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)的法律法規(guī)。

2　完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)監(jiān)管

就企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)而言，要完善公司治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)，以確保上市公司如實(shí)編制和披露會(huì)計(jì)信息。

3　加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的水準(zhǔn)

提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，要不斷完善法律制度外，加大打擊力度，提高造假成本。提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的水準(zhǔn)，使其會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，并有良好的思維習(xí)慣，及時(shí)更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)、掌握不斷變化發(fā)展的新情況。

4　加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德與法制教育

為了有效地制約和防止利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷操縱會(huì)計(jì)核算、粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，會(huì)計(jì)誠(chéng)信和職業(yè)道德教育有待全面加強(qiáng)。為此，除了在崗會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，更要加強(qiáng)對(duì)準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)倫理道德教育，要在全社會(huì)多方位地加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，培養(yǎng)全民的誠(chéng)信意識(shí)，并在道德自律機(jī)制與他律機(jī)制的共同作用下，大力推行法制制度，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序。這可以從根本上規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，提高會(huì)計(jì)質(zhì)量信息。

參考文獻(xiàn)：

篇(2)

摘　要 當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)仍處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失現(xiàn)象比較嚴(yán)重，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)極大危害。對(duì)此，本文提出了凈化社會(huì)風(fēng)氣，抓好會(huì)計(jì)繼續(xù)教育和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，建立有效的內(nèi)控機(jī)制和外部監(jiān)督機(jī)制，加大違反職業(yè)道德的處理力度等措施，以期逐步改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 現(xiàn)狀分析 改善途徑

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的，與會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范，它綜合體現(xiàn)了人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為提出的客觀要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保證，它關(guān)系到國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，更關(guān)系到人民群眾的切身利益。但當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀，不少會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重喪失，給經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步帶來(lái)極大危害。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀成為當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析

會(huì)計(jì)職業(yè)道德涵蓋的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，包括對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)品格、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律等方面的綜合要求。我國(guó)財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了六個(gè)方面的要求：即敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)和保守秘密。這是會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵守的行為規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)仍處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，個(gè)人利益、單位利益、社會(huì)公共利益之間存在大量突出矛盾，在社會(huì)不良風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人的不良道德的影響下，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失現(xiàn)象比較嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄，缺乏客觀公正的工作態(tài)度和精益求精的工作精神，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)常為他人所左右，不能公平地對(duì)待利益各方，經(jīng)常以犧牲國(guó)家利益、社會(huì)利益換取局部利益乃至個(gè)人利益；一些會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)勝任能力較差，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不注意專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和積累；還有一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了法制觀念，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，將國(guó)家和集體的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個(gè)人手中，侵害國(guó)家和集體的利益。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失最嚴(yán)重的后果是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，其社會(huì)危害性極大。一是導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)會(huì)計(jì)信息不實(shí)，影響國(guó)家宏觀政策，進(jìn)而影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展；二是失真的會(huì)計(jì)信息無(wú)法使單位管理層了解本單位的真實(shí)情況，無(wú)法有效地把握未來(lái)和做出決策，從而危及單位自身發(fā)展；三是損害會(huì)計(jì)人員自身的地位。會(huì)計(jì)工作的基本作用和目標(biāo)是提供決策使用的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的地位也主要維系于此，會(huì)計(jì)信息失真就等于會(huì)計(jì)信息失去價(jià)值，會(huì)計(jì)工作喪失生命。

二、改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的基本途徑

1、凈化社會(huì)風(fēng)氣，建立良好的會(huì)計(jì)行為環(huán)境。會(huì)計(jì)人員生活在社會(huì)大環(huán)境中，其德治理念的形成與鞏固，與社會(huì)環(huán)境密切相關(guān)。凈化社會(huì)風(fēng)氣，構(gòu)建健康和諧的社會(huì)能進(jìn)一步促進(jìn)全社會(huì)共同的道德規(guī)范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平也能夠隨著社會(huì)的健康和諧發(fā)展得到進(jìn)一步的提高。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，各行各業(yè)都應(yīng)自覺(jué)提高職業(yè)道德意識(shí)，從而營(yíng)造出培養(yǎng)良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的大環(huán)境。

2、抓好會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的直接創(chuàng)造者，其業(yè)務(wù)素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有直接影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球一體化進(jìn)程的加快，我國(guó)會(huì)計(jì)逐步與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度及其相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革將不斷深入，會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜。會(huì)計(jì)管理部門(mén)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育，有針對(duì)性地組織社會(huì)力量對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)與技能進(jìn)行更新、補(bǔ)充、拓展和提高，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高其業(yè)務(wù)技能，使之能提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，更好地為社會(huì)服務(wù)。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范在多大范圍和程度上被會(huì)計(jì)人員所接受，除會(huì)計(jì)人員自身作用以外，還取決于教育的力度。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的實(shí)踐過(guò)程中，可結(jié)合會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，多形式、多途徑地開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立起正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛(ài)本職工作的意識(shí)，講求對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身精神，自覺(jué)地抵制不良社會(huì)風(fēng)氣，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。

4、建立有效的內(nèi)控機(jī)制。健全而有效的單位內(nèi)部控制制度可以杜絕或減少會(huì)計(jì)人員不道德行為的產(chǎn)生，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要途徑。嚴(yán)密的單位內(nèi)部監(jiān)督，能促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照規(guī)定的程序、手續(xù)辦事，即使有一些不良動(dòng)機(jī)，其行為也無(wú)法實(shí)現(xiàn)。但若內(nèi)部控制不嚴(yán)，缺乏有效的監(jiān)督制約機(jī)制，在客觀上就為會(huì)計(jì)人員違反道德規(guī)范，違反法規(guī)法紀(jì)提供了可乘之機(jī)。因此，單位應(yīng)制定健全的內(nèi)部控制制度，完善會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，從各種渠道杜絕會(huì)計(jì)人員不道德行為和違法行為的發(fā)生。

篇(3)

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng) 內(nèi)部控制 會(huì)計(jì)信息化

一、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制目標(biāo)

在任何情況下企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制目標(biāo)都是與企業(yè)整體的內(nèi)部控制目標(biāo)相一致，即提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展[1]。在主體目標(biāo)的指導(dǎo)下，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)根據(jù)其自身的特點(diǎn)將目標(biāo)分為多個(gè)層次和類(lèi)型，但其都是為主要目標(biāo)所服務(wù)的，因此各個(gè)目標(biāo)之間是相互推動(dòng)和聯(lián)系的（參見(jiàn)表1）。

表1：會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制目標(biāo)

資料來(lái)源：筆者整理

二、會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的內(nèi)部控制特點(diǎn)

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是原始手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展與延伸，其通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息處理工具的改變，實(shí)現(xiàn)了對(duì)快進(jìn)信息的高效化處理和高質(zhì)量保證[2]。筆者通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的掌握與了解，對(duì)其特點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)與歸納，具體情況參見(jiàn)圖1：

圖1：會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的內(nèi)部控制特點(diǎn)

（1）二元化控制對(duì)象

在會(huì)計(jì)信息工作當(dāng)中想要保證信息質(zhì)量，就必須做好的企業(yè)財(cái)會(huì)人員工作行為的控制，同時(shí)做好對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的控制，此為“二元化控制對(duì)象”[3]；

（2）程序化控制方式

在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)當(dāng)中絕大多數(shù)控制方法和措施都能夠編制成與之相對(duì)應(yīng)的程序，從而避免人工干擾，提高信息質(zhì)量；

（3）數(shù)據(jù)化控制內(nèi)容

在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)當(dāng)中，企業(yè)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)當(dāng)中的數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不僅能夠方便儲(chǔ)存和使用，還能夠最大限度的避免會(huì)計(jì)人員對(duì)其的篡改和破壞，從而保證了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量[5]；

（4）現(xiàn)代化控制技術(shù)

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)想要完成上述的對(duì)會(huì)計(jì)信息的控制，就必須要有一個(gè)強(qiáng)有力的依靠，來(lái)支撐其整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。目前，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的現(xiàn)代化技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的保護(hù)措施也非常完備[4]。

三、信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀分析――以J公司為例

J公司為服裝生產(chǎn)公司，成立于2001年。該公司在2007年收購(gòu)了2家服裝公司，并將其合并為一個(gè)企業(yè)法人，公司現(xiàn)有4個(gè)分公司，13個(gè)部門(mén)和中心[5]。由于分公司在合并前所用的系統(tǒng)軟件有所不同，所以各分公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中為了方便，繼續(xù)選擇使用原軟件信息系統(tǒng)。公司為了實(shí)現(xiàn)對(duì)分廠的控制，于2009年引進(jìn)了統(tǒng)一的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)。然而，在新信息系統(tǒng)引用之后，公司卻在加大投資力度的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)了利潤(rùn)減少的情況，筆者經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因主要有以下幾個(gè)方面：

1.組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性差

J公司會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面，雖然部門(mén)十分健全，但各部門(mén)之間彼此相對(duì)獨(dú)立，部分工作很難有效展開(kāi)。此外，J公司內(nèi)各部門(mén)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)雖然十分過(guò)硬，但在部分協(xié)調(diào)工作當(dāng)中的技術(shù)水平普遍偏低。以會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)為例，信息中心人員的對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不夠熟悉，財(cái)務(wù)部門(mén)工作人員的會(huì)計(jì)信息水平普遍偏低。在這種前提下會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的維護(hù)等相關(guān)工作很難及時(shí)展開(kāi)，因此對(duì)系統(tǒng)的正常運(yùn)行產(chǎn)生威脅[6]。

2.投資管理科學(xué)性差

2009年公司為了實(shí)現(xiàn)更好的管理，引進(jìn)了會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，對(duì)于這方面的投資J公司進(jìn)行了相關(guān)的預(yù)算。但在預(yù)算過(guò)程中，J公司只是制訂了預(yù)算編制流程，并對(duì)投資成本以及投資收益進(jìn)行了粗略預(yù)算，在系統(tǒng)實(shí)際建設(shè)過(guò)程中，并沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)預(yù)算編制進(jìn)行調(diào)整。這使得企業(yè)的成本預(yù)算工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目投資的有效管理。

3.信息構(gòu)架不統(tǒng)一

由于分公司在合并前所使用的管理軟件不相同，在合并后公司將會(huì)計(jì)核算軟件的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了統(tǒng)一，而沒(méi)有對(duì)分公司的管理軟件進(jìn)行統(tǒng)一，這使得各分公司之間存在一定程度上的交流障礙、信息的集成率大大降低[7]。

四、J公司信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的改進(jìn)措施

針對(duì)J公司會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制現(xiàn)狀的分析，筆者認(rèn)為要將上述問(wèn)題進(jìn)行合理的解決與改進(jìn)，為此提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施：

1. 組織構(gòu)架改進(jìn)措施

為了提高會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制水平和效率，筆者建議在財(cái)務(wù)部門(mén)當(dāng)中增加會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的運(yùn)行部門(mén)[8]。該部門(mén)主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的操作、管理與維護(hù)等工作。為了保證該部門(mén)的工作效率，企業(yè)需要引進(jìn)部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)詳情參見(jiàn)圖2：

圖2：會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖

2.投資管理改進(jìn)措施

J公司應(yīng)當(dāng)將投資選擇和預(yù)算編制工作的職責(zé)落實(shí)到人，提高對(duì)投資分析重要性的認(rèn)識(shí)。在對(duì)新系統(tǒng)引進(jìn)的預(yù)算過(guò)程中，必須要對(duì)成本及效益進(jìn)行詳細(xì)分析，例如系統(tǒng)引進(jìn)的資金、專(zhuān)業(yè)人員的引進(jìn)資金、系統(tǒng)運(yùn)行成本以及系統(tǒng)使用年限等等。在實(shí)際引進(jìn)過(guò)程中，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)預(yù)算內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，并分析預(yù)算與實(shí)際投資之間出現(xiàn)差異的原因，并將其解決。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)預(yù)算費(fèi)用計(jì)算方法可以參考如下公式[9]：

3.信息構(gòu)架改進(jìn)措施

為了真正將會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的作用激發(fā)出來(lái)，筆者建議J公司將總公司和所有分公司的信息系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一，雖然這是一次較大的投資，但從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度來(lái)看，這樣不僅能保證會(huì)計(jì)信息資源之間的有效溝通，還能方便公司的管理。同時(shí)，還需要在各分公司內(nèi)建立起會(huì)計(jì)信息管理部門(mén)，組織各分公司的相關(guān)人員進(jìn)行統(tǒng)一的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與提高，增強(qiáng)他們對(duì)新會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用能力。

結(jié)論：

綜上所述，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中起到了至關(guān)重要的作用。在實(shí)際工作當(dāng)中，企業(yè)要想真正做到利用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)來(lái)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就必須要做好會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制。為此企業(yè)可以通過(guò)不斷的提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的有效控制，使其為企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)出應(yīng)有的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]王麗梅.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的研究[J].科技信息（科學(xué)教研），2007，32：292+299.

篇(4)

上市公司治理結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著非常密切的關(guān)系。隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷發(fā)展與完善，人們?cè)絹?lái)越重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與公司治理之間的關(guān)系和影響研究。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系

第一，會(huì)計(jì)信息提供者是公司結(jié)構(gòu)委托關(guān)系的內(nèi)部層次。在上市公司治理結(jié)構(gòu)當(dāng)中，董事會(huì)與股東大會(huì)，管理者與董事會(huì)之間存在著性質(zhì)不同的關(guān)系。一是董事會(huì)與股東大會(huì)的信托關(guān)系。董事是股東的受托人，承擔(dān)受托責(zé)任。二是管理者和董事會(huì)之間的委托層次。

第二，委托間的非對(duì)稱(chēng)會(huì)計(jì)信息影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。非對(duì)稱(chēng)信息是指的某些參與人擁有其他參與人未知的信息。會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者是會(huì)計(jì)人員和經(jīng)理人員，會(huì)計(jì)信息的需求者主要包括企業(yè)股東、內(nèi)部人員與債權(quán)人等，例如股東，因?yàn)椴恢苯訁⑴c企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所以他們獲得的會(huì)計(jì)信息是來(lái)源會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者的提供。生產(chǎn)者和需求者對(duì)會(huì)計(jì)信息的了解存在一種非對(duì)稱(chēng)性，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性、充分性等方面。

二、我國(guó)上市公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)狀分析

第一，股權(quán)結(jié)構(gòu)復(fù)雜。這個(gè)主要體現(xiàn)在2個(gè)方面：同一企業(yè)的股份能夠分割成不同的種類(lèi)，造成同股不同價(jià)、同股不同權(quán)、同股不同利的現(xiàn)象嚴(yán)重，并公司治理結(jié)構(gòu)造成不利的影響；國(guó)有股份過(guò)于集中。我國(guó)未上市流通的國(guó)家股比例達(dá)40%，有的甚至高達(dá)80%。股權(quán)過(guò)于集中不但使得上市公司的日常經(jīng)營(yíng)管理必須聽(tīng)命于其母公司，制度的選擇也要遵循母公司的規(guī)定，因而導(dǎo)致了上市公司披露的會(huì)計(jì)信息不充分或是不可靠。

第二，內(nèi)控現(xiàn)象嚴(yán)重。國(guó)有股過(guò)于集中導(dǎo)致所有者過(guò)于干預(yù)行政，由于不具備相應(yīng)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，因此對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才的任免有欠妥當(dāng)。經(jīng)理人員在未經(jīng)所有者授權(quán)而掌握了企業(yè)部分或是全部的剩余權(quán)力的情況下，可以利用其所熟悉的內(nèi)部信息追求自身利益最大化，因而使得公司或是個(gè)人的違法交易行為頻繁發(fā)生，甚至是經(jīng)理人員與股東合伙非法侵占國(guó)有資產(chǎn)的不良現(xiàn)象。

第三，經(jīng)理人員與董事會(huì)權(quán)責(zé)不明確。我國(guó)許多上市公司的董事會(huì)制度流于表面，董事會(huì)的人員結(jié)構(gòu)不合理，董事會(huì)的成員大部分不是由股東大會(huì)產(chǎn)生，而是由政府直接任用。因而董事會(huì)并不會(huì)向股東大會(huì)負(fù)責(zé)。此外，目前許多上市公司依然存在兩職兼任的現(xiàn)象，所以公司的重大決策由董事長(zhǎng)一人決斷或者由大股東派出的董事全體決定，不能保證中小股東的合法利益。

第四，獨(dú)立審計(jì)作用不大。近些年發(fā)生的有關(guān)上市公司違規(guī)的案例大多數(shù)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的不法行為相關(guān)，社會(huì)公眾對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的印象大大降低，審計(jì)中介機(jī)構(gòu)的信任也大大降低。主要原因是現(xiàn)有審計(jì)機(jī)構(gòu)大部分來(lái)自各級(jí)政府部門(mén)的事業(yè)單位，同當(dāng)?shù)氐恼推髽I(yè)之間依然有著不同程度的聯(lián)系和關(guān)系，不能完全獨(dú)立。其二，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，使得部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師不遵循應(yīng)有的審計(jì)準(zhǔn)則，違背職業(yè)道德，出具不實(shí)審計(jì)報(bào)告。

三、完善上市公司治理結(jié)構(gòu)的建議

第一，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)股權(quán)分置改革。由于高度集中的股權(quán)結(jié)構(gòu)，尤其是過(guò)于集中的國(guó)有股對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高有著不利的影響，因此，通過(guò)促進(jìn)國(guó)有股權(quán)的合理流動(dòng)、解決股權(quán)分置的問(wèn)題是根本解決我國(guó)目前上市公司治理結(jié)構(gòu)的問(wèn)題的一大法寶，所以應(yīng)該大力地減持國(guó)有股并深入推進(jìn)股權(quán)分置改革。首先減持國(guó)有股能夠改變國(guó)有股“一股獨(dú)大”的壟斷局面，從而優(yōu)化公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)實(shí)現(xiàn)公司股權(quán)多元化。

第二，大力引入機(jī)構(gòu)投資者。作為戰(zhàn)略投資者進(jìn)行長(zhǎng)期投資，機(jī)構(gòu)投資者憑借其強(qiáng)大的資金、規(guī)模優(yōu)勢(shì)、專(zhuān)業(yè)技能優(yōu)勢(shì)以及信息優(yōu)勢(shì)等，在客觀上給經(jīng)營(yíng)者造成了一定的壓力；作為直接利益相關(guān)者，機(jī)構(gòu)投資者有充分和足夠的動(dòng)機(jī)和動(dòng)力來(lái)真正關(guān)注和了解上市公司的治理情況，在必要時(shí)會(huì)積極、主動(dòng)介入公司具體的治理工作，成為公司治理結(jié)構(gòu)當(dāng)中的權(quán)力制衡者。因此，引入機(jī)構(gòu)投資者不但有助于改善上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，還能夠規(guī)范投資者的投資行為，從而保護(hù)投資環(huán)境，促進(jìn)證券市場(chǎng)的發(fā)展和成熟。

第三，完善獨(dú)立董事制度。為了確保獨(dú)立董事的完全獨(dú)立性，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，可以考慮改變目前上市公司由董事會(huì)或控股股東決定獨(dú)立董事候選人的方式，改為通過(guò)委托行業(yè)協(xié)會(huì)等非盈利性組織提名，對(duì)上市公司的獨(dú)立董事進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化與集中統(tǒng)一管理。同時(shí)良好、有效的激勵(lì)約束機(jī)制應(yīng)可以保證獨(dú)立董事在與公司不存在重大經(jīng)濟(jì)利益沖突的前提下，依然有足夠的參與性和積極性為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

篇(5)

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì) 職業(yè)判斷 因素

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得日趨發(fā)雜，從而使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也越發(fā)復(fù)雜，企業(yè)面臨的不確定性因素和潛在的風(fēng)險(xiǎn)也逐漸增加，需要會(huì)計(jì)人員憑借專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)加以判斷以滿(mǎn)足各方面對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的高低會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，同時(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度留給職業(yè)判斷的空間也對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提出了更高的要求。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的運(yùn)用現(xiàn)狀

1、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的運(yùn)用

（1）在會(huì)計(jì)政策選擇上的運(yùn)用。會(huì)計(jì)人員通過(guò)對(duì)準(zhǔn)則及其解釋中的具體規(guī)定來(lái)判斷哪些情況下需要職業(yè)判斷并如何判斷。在準(zhǔn)則中需要通過(guò)職業(yè)判斷的主要涉及到資產(chǎn)減值、或有事項(xiàng)、收入確認(rèn)、借款費(fèi)用、債務(wù)重組、非貨幣易、關(guān)聯(lián)方交易等具體準(zhǔn)則。例如，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入》第四條、第十一條、第十七條分別對(duì)銷(xiāo)售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入的確認(rèn)條件進(jìn)行了規(guī)定。該準(zhǔn)則對(duì)收入的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的比較原則、注重交易的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，會(huì)計(jì)人員需更注重交易的實(shí)質(zhì)而不是形式來(lái)判斷收入是否可以確認(rèn)。

（2）在會(huì)計(jì)估計(jì)上的運(yùn)用。在會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)常對(duì)未來(lái)事項(xiàng)是否發(fā)生及發(fā)生時(shí)間和影響予以估計(jì)入賬。其確認(rèn)、計(jì)量的準(zhǔn)確與否很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力。例如，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)——資產(chǎn)減值》第四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)負(fù)債表日判斷資產(chǎn)是否存在可能發(fā)生減值的跡象。這就需要會(huì)計(jì)人員判斷資產(chǎn)是否發(fā)生了減值。在該準(zhǔn)則的第五條中，只是簡(jiǎn)單列舉了一些表明資產(chǎn)發(fā)生減值的跡象，為判斷資產(chǎn)減值提供了指導(dǎo)性的原則。但如何判斷、以什么為依據(jù)來(lái)判斷、還有沒(méi)有其他的跡象，都需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。

（3）在會(huì)計(jì)信息披露上的運(yùn)用。為提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，要求對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行充分的披露，而披露事項(xiàng)離不開(kāi)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。例如，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第36號(hào)——關(guān)聯(lián)方披露》第九條規(guī)定，企業(yè)無(wú)論是否發(fā)生關(guān)聯(lián)方交易，均應(yīng)當(dāng)在附注中披露與母公司和子公司有關(guān)的信息。第十條規(guī)定，企業(yè)與關(guān)聯(lián)方發(fā)生關(guān)聯(lián)方交易的，應(yīng)當(dāng)在附注中披露該關(guān)聯(lián)方關(guān)系的性質(zhì)、交易類(lèi)型及交易要素。會(huì)計(jì)人員要正確執(zhí)行這一準(zhǔn)則，首先要對(duì)控制、共同控制以及重大影響作一區(qū)分，怎樣根據(jù)形式和實(shí)質(zhì)來(lái)判斷關(guān)聯(lián)方關(guān)系，關(guān)聯(lián)方關(guān)系與交易又怎樣根據(jù)重要性原則在報(bào)表的附注中加以披露等等。

（4）在特殊事項(xiàng)上的運(yùn)用。對(duì)于實(shí)務(wù)中碰到的準(zhǔn)則沒(méi)有涉及的某些特殊事項(xiàng)，也需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。例如，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第29號(hào)——資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)》第四條和第六條，分別規(guī)定企業(yè)發(fā)生的資產(chǎn)負(fù)債表日后調(diào)整事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日的財(cái)務(wù)報(bào)表；企業(yè)發(fā)生的資產(chǎn)負(fù)債表日后非調(diào)整事項(xiàng)，不應(yīng)當(dāng)調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日的財(cái)務(wù)報(bào)表。準(zhǔn)則以列舉的方式，說(shuō)明了哪些屬于調(diào)整事項(xiàng)，哪些屬于非調(diào)整事項(xiàng)，但企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是錯(cuò)綜復(fù)雜的，不可能涉及所有的調(diào)整事項(xiàng)和非調(diào)整事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員必須對(duì)調(diào)整和非調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行合理的分析和判斷，才能選擇采用相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理方法。

2、運(yùn)用現(xiàn)狀分析

企業(yè)如果能恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，對(duì)于保證會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性、可靠性和透明度，為利益相關(guān)者提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，并使社會(huì)資源得到合理的配置具有重要的意義。但是，如果不能恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行職業(yè)判斷，可能會(huì)不能正確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。在會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，存在諸多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（1）會(huì)計(jì)人員缺乏足夠的職業(yè)判斷能力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員1200多萬(wàn)人，從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，呈“金字塔”型。其中：受過(guò)高等教育的約占20%，受過(guò)中等教育的約占30%，受過(guò)初等教育的約占50%。如果會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，不能完全具備處理復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的職業(yè)判斷能力，則很難適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)其能力的要求，不能很好地做出滿(mǎn)足相關(guān)性和可靠性要求的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

（2）職業(yè)判斷成為操縱會(huì)計(jì)信息的手段。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給會(huì)計(jì)工作留下了可選擇空間，比如，資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的處理方法由公司自己決定，存在較大的彈性。其基本出發(fā)點(diǎn)是為了使會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)信息更客觀真實(shí)。但某些公司的會(huì)計(jì)人員和主要負(fù)責(zé)人認(rèn)為政策選擇自由度的擴(kuò)大為企業(yè)肆意操縱會(huì)計(jì)信息帶來(lái)了可乘之機(jī)，從而無(wú)視企業(yè)現(xiàn)狀，將各種“準(zhǔn)備”的計(jì)提作為粉飾手段，隨意確定準(zhǔn)備的計(jì)提金額。由此使得與運(yùn)用職業(yè)判斷的初衷背道而馳，造成會(huì)計(jì)信息制度性失真。

（3）會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷獨(dú)立性受到約束。會(huì)計(jì)人員與經(jīng)營(yíng)者同屬企業(yè)管理人員，其根本利益是一致的，而且會(huì)計(jì)人員的工資、待遇等通常由經(jīng)營(yíng)者決定。在這種情況下，有的會(huì)計(jì)人員盲目地依附企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，接受領(lǐng)導(dǎo)的看法和態(tài)度，利用職業(yè)判斷空間肆意操縱利潤(rùn)。并且，若會(huì)計(jì)人員采取不服從的行為，大都只會(huì)帶來(lái)成本，不能得到利益，因此會(huì)計(jì)人員在這種壓力下，所報(bào)告的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就無(wú)法得到保證。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素

1、主體因素

主體因素即會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的高低受到專(zhuān)業(yè)知識(shí)、判斷能力及其需求動(dòng)機(jī)的影響，從而影響到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的高低和優(yōu)劣。寬泛而扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合協(xié)調(diào)能力有助于會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作出適當(dāng)判斷；而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力又受制于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)兩個(gè)方面，同時(shí)需要和動(dòng)機(jī)等心理因素是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力。基于自我保護(hù)需要與自利動(dòng)機(jī)，會(huì)計(jì)人員為了“趨利避害”，就會(huì)在職業(yè)判斷中迎合管理當(dāng)局不合理要求或者屈從于管理當(dāng)局的壓力，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有失公允也就在所難免了。

篇(6)

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)人員 素質(zhì) 能力現(xiàn)狀 建議

一、目前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀分析

曾有人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)作這樣評(píng)論：“會(huì)計(jì)，因長(zhǎng)于計(jì)算，所以精深；因職業(yè)稟賦，所以正直；因事務(wù)繁雜，所以勤勉；因責(zé)任重大，所以端賴(lài)高貴的靈魂。”會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的提供者，他們的素質(zhì)高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（一）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)不高

特別是基層財(cái)務(wù)人員，大多未能經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，缺乏豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和熟練的業(yè)務(wù)操作技能，簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)處理還能應(yīng)付，對(duì)較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)很難較好地處理。而有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。

（二）會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為 自己謀私利。一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。

（三）法制觀念淡薄

有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能?chē)?yán)格要求自己，法制觀念淡薄會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策，貪污、挪用公款，置國(guó)家法律于不顧。

（四）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才匱乏，而層次會(huì)計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比率，有的甚至沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑墓ぷ髦蟹e累了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和新的會(huì)計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則的實(shí)施，使一些會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢(shì)下實(shí)際工作的需要。

二、會(huì)計(jì)人員具備的素質(zhì)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德

（一）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

1. 嚴(yán)守法紀(jì)，堅(jiān)持原則

執(zhí)行有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益，抵制一切違法亂紀(jì)、貪污盜竊的行為，要勇于負(fù)責(zé)，不怕得罪人，不怕打擊報(bào)復(fù)。

2. 具有深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

具備深厚的經(jīng)濟(jì)科技專(zhuān)業(yè)知識(shí)是對(duì)復(fù)合型統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才的根本要求。只有具備深厚的經(jīng)濟(jì)科技統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能做好統(tǒng)計(jì)分析工作和統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)，并為決策提供服務(wù)。世界在不斷發(fā)展，新事物層出不窮，只有具備較強(qiáng)的理論聯(lián)系實(shí)際的工作能力，才能將所學(xué)的統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，解決實(shí)際問(wèn)題。

（二）會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德

1.敬業(yè)愛(ài)崗

熱愛(ài)自己的職業(yè)，是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員只有為自己建立了這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)具體從事的會(huì)計(jì)工作的要求。敬業(yè)愛(ài)崗，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過(guò)硬的基本功。在實(shí)際工作中往往會(huì)發(fā)現(xiàn)本來(lái)不是由于業(yè)務(wù)技術(shù)深淺的問(wèn)題，而是由于粗心大意和缺乏扎實(shí)工作作風(fēng)造成一些失誤。

2.知法遵法

嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。要做到這一點(diǎn)并不容易，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求這樣做，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該繼續(xù)在這一點(diǎn)上樹(shù)立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。

3.客觀公正

會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，無(wú)疑是需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)門(mén)技能的，但這并不足以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，有沒(méi)有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，也同樣重要，否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。

4.保守秘密

會(huì)計(jì)人員由于工作性質(zhì)的原因，有機(jī)會(huì)了解到本單位的重要機(jī)密，如對(duì)企業(yè)說(shuō)來(lái)，關(guān)鍵技術(shù)、工藝規(guī)程、配方、控制手段和成本資料等都是非常重要的機(jī)密，這些機(jī)密一旦泄露給明顯的或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害。所以，會(huì)計(jì)人員對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格保守，不能信口吐露，更不能為了自己的私利而向外界提供。

三、A紡織有限公司會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及能力現(xiàn)狀分析

（一）A紡織公司會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及能力現(xiàn)狀分析

1.現(xiàn)狀分析

公司現(xiàn)有會(huì)計(jì)主管一名，出納一名，會(huì)計(jì)三名，會(huì)計(jì)電算化早已實(shí)行。會(huì)計(jì)主管是中級(jí)會(huì)計(jì)師，一名會(huì)計(jì)是初級(jí)會(huì)計(jì)師，其余無(wú)職稱(chēng)，學(xué)歷為大專(zhuān)及以下，高端人才匱乏。會(huì)計(jì)主管已是退休年齡，但仍繼續(xù)工作。曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)無(wú)證上崗的事件，現(xiàn)都是持證上崗。

2.存在問(wèn)題

會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次低、會(huì)計(jì)人員老齡化、會(huì)計(jì)培訓(xùn)不到位。財(cái)務(wù)高管人員基本以會(huì)計(jì)主管為主，其主要工作為會(huì)計(jì)核算，無(wú)管理會(huì)計(jì)。學(xué)歷大專(zhuān)以下占多數(shù)，職稱(chēng)大多中級(jí)以下，和生產(chǎn)、技術(shù)部門(mén)的人才相比，學(xué)歷、職稱(chēng)相對(duì)偏低。會(huì)計(jì)人員只有財(cái)政部門(mén)每年的繼續(xù)教育，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員基本不進(jìn)行培訓(xùn)，只有每年的會(huì)議，和政府要求的學(xué)習(xí)任務(wù)，一般三兩天可以完成，沒(méi)什么實(shí)質(zhì)作用。財(cái)務(wù)人員自身學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息滯后，行業(yè)能力下降。

會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)引用的電算化軟件只用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的，而不是用于管理會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)人員只會(huì)操作軟件，但對(duì)于其他方面一竅不通，比如如何裝財(cái)務(wù)軟件，如何維護(hù)財(cái)務(wù)軟件，如何確保財(cái)務(wù)軟件的安全性。

（二）公司在提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及能力方面采取措施

1.繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)人員執(zhí)證上崗制度。

會(huì)計(jì)人員執(zhí)證上崗是《會(huì)計(jì)法》所要求的，也是長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員管理的一項(xiàng)基本制度，這項(xiàng)制度的實(shí)行，有利于從源頭上控制會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)。

2.企業(yè)要建立完整的會(huì)計(jì)體制。

無(wú)論從企業(yè)的整體出發(fā)還是從財(cái)務(wù)部門(mén)的個(gè)體出發(fā)，一套完整的制度。約束財(cái)會(huì)人員，在財(cái)務(wù)管理方面達(dá)到制度化。可以促進(jìn)企業(yè)文化的培養(yǎng)，企業(yè)價(jià)值最大化的實(shí)現(xiàn)。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育和管理。

做好對(duì)財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作，抓好財(cái)務(wù)人員的思想政治教育，結(jié)合企業(yè)發(fā)展原則，對(duì)員工進(jìn)行“遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律”等方面的教育。

四、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育

（1）會(huì)計(jì)人員必須具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。（2）加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)教育。我國(guó)各級(jí)各類(lèi)教育機(jī)構(gòu)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整辦學(xué)思路，設(shè)置科學(xué)合理的課程，加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)數(shù)量，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次方面提高我國(guó)會(huì)計(jì)人 員的整體知識(shí)素質(zhì)。（3）會(huì)計(jì)人員必須要有熟練操作計(jì)算機(jī)的技能。大量跨國(guó)公司的出現(xiàn)、更新的金融衍生工具的產(chǎn)生，使從未有過(guò)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)劇增，信息的處理程序和計(jì)算量龐雜，如果不借助計(jì)算機(jī)，勢(shì)必影響信息傳播的及時(shí)性。

2.加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

（1）要注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)。（1）一名合格的會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要有一定的政策理論水平，面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來(lái)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營(yíng)管理等方面的基本知識(shí)，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。這就要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)常化、制度化，切實(shí)幫助會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育。職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設(shè)的重要一環(huán)，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員整個(gè)職業(yè)生涯的始終。通過(guò)各種手段使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高道德修養(yǎng)，抵制不良風(fēng)氣的侵蝕。同時(shí)還應(yīng)制定相應(yīng)的檢查考核具體辦法，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達(dá)標(biāo)升級(jí)的一個(gè)重要考核內(nèi)容。（4）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。采取強(qiáng)有力的措施， 組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 丁蕾，赫艷輝.淺析企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)體系建設(shè).中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2015 （2）.

篇(7)

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 職業(yè)道德建設(shè) 加強(qiáng)執(zhí)業(yè)守則 職業(yè)素養(yǎng)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)職人員的技能水平對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有直接影響，其職業(yè)道德水平更是企業(yè)財(cái)務(wù)工作是否能夠良好開(kāi)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)是否能夠穩(wěn)定提升的關(guān)鍵因素，所以加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，是對(duì)企業(yè)的未來(lái)負(fù)責(zé)，同時(shí)也是為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀分析

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德包含了其在開(kāi)展財(cái)務(wù)跨級(jí)工作以及和相關(guān)人員建立的經(jīng)濟(jì)管理等等行為的總稱(chēng)，是對(duì)會(huì)計(jì)人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的時(shí)候?qū)?huì)計(jì)準(zhǔn)則所遵循的態(tài)度和程度。根據(jù)我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展來(lái)看，主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：

1.1、利益誘惑，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信意識(shí)淡薄

不少的財(cái)務(wù)人員沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的意志力，當(dāng)金錢(qián)、利益來(lái)臨的時(shí)候，就將原則拋諸腦后，將誠(chéng)信丟棄，以至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的失真、違規(guī)、違法行為屢屢出現(xiàn)。

1.2、工作不夠積極主動(dòng)，普遍職業(yè)道德水平不高

會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，對(duì)于從業(yè)者的要求比較高，不僅要能夠具備基本的專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)還要有積極的工作態(tài)度和發(fā)展的思想，能夠在工作之余去努力提升自己的水平。可是現(xiàn)實(shí)卻恰恰相反，大部分的財(cái)務(wù)工作者都處于一種消極的工作狀態(tài)，面對(duì)工作也是盡量拖延推諉，表面做得漂漂亮亮的，可是實(shí)際卻是一團(tuán)糟，這樣的職業(yè)道德水平非常的低下，工作問(wèn)題不斷，會(huì)計(jì)行為不規(guī)范、不合法的情況比較多。

1.3、社會(huì)法制不健全，法律條規(guī)對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的滲透不夠

因?yàn)闀?huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)在我國(guó)起步較晚，國(guó)家對(duì)于其監(jiān)管和規(guī)范也處于摸索階段，因此法律法規(guī)存在很多的不足之處，以至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者會(huì)針對(duì)這些不足之處大做文章，進(jìn)行不合理的會(huì)計(jì)活動(dòng)。

1.4、缺乏社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)管部門(mén)監(jiān)察力度不夠

社會(huì)監(jiān)督職能比較差，不能夠有效的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作監(jiān)管，而且審計(jì)部門(mén)的監(jiān)察工作也是漏洞百出，讓會(huì)計(jì)違法肆虐。

2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性

2.1、保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，彰顯企業(yè)形象

會(huì)計(jì)人員開(kāi)展規(guī)范的會(huì)計(jì)行為能夠獲得高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，這些信息可以被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)用，他們是企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)，能夠確保企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行和發(fā)展，也是企業(yè)形象的體現(xiàn)，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越高，其企業(yè)形象越好，而這些東西都是建立在會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德之上的，所以加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有助于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升，建立良好的企業(yè)形象。

2.2、維護(hù)國(guó)家人民利益，凈化社會(huì)納稅環(huán)境

會(huì)計(jì)信息的使用者還包括國(guó)家，稅收工作是根據(jù)企事業(yè)單位提供的會(huì)計(jì)信息來(lái)運(yùn)行的，因此，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，使其生產(chǎn)的會(huì)計(jì)信息高效合理合法，不但能夠保障國(guó)家稅收工作的高效合理，保障納稅人的合法利益，同時(shí)也能凈化社會(huì)納稅環(huán)境。

2.3、帶動(dòng)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的水平提升

不少的會(huì)計(jì)違規(guī)、違法都是以不好的實(shí)例做為參考，這些不規(guī)范、不合理、不合法的會(huì)計(jì)行為成為了其他企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的典范，通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德水平能夠顯示出整個(gè)行業(yè)的水平，若是存在較多的低素質(zhì)人員，那么必然會(huì)陷入惡性循環(huán)。

3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的建議

3.1、組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí)，提高職業(yè)道德素養(yǎng)

道德問(wèn)題就要從道德教育入手，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)自然也要遵從這一點(diǎn)。國(guó)家財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)對(duì)正在培養(yǎng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行科學(xué)嚴(yán)格的思想政治教育，從根源提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)，不能只顧技能培養(yǎng)而偏棄道德培養(yǎng)，要技能道德兩手抓，為社會(huì)輸送真正合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。

3.2、提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身學(xué)習(xí)意識(shí)，主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，規(guī)范自身行為

不斷組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)其主動(dòng)鉆研的精神與意識(shí)，加強(qiáng)其自我規(guī)范意識(shí)與能力，摒棄一證保終身（5年）的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度，要定期組織在崗會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，保證會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)與道德意識(shí)不松懈。

3.3、完善相關(guān)法律法規(guī)，加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)宣傳與管治力度

國(guó)家立法部門(mén)要結(jié)合不斷出現(xiàn)的會(huì)計(jì)違法行為進(jìn)行合理的立法工作，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的規(guī)范法規(guī)，加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)宣傳力度與違法亂紀(jì)打擊力度，對(duì)該領(lǐng)域進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)范。

3.4、凈化企業(yè)自身運(yùn)作環(huán)境，制定科學(xué)合理的會(huì)計(jì)人員獎(jiǎng)懲制度

工作環(huán)境的治理同樣重要，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育的同時(shí)也要對(duì)企業(yè)自身運(yùn)作環(huán)境進(jìn)行改制，凈化企業(yè)會(huì)計(jì)工作環(huán)境，排除誘導(dǎo)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)違法行為的外在因素，制定科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度，約束財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為。

4、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是對(duì)企業(yè)的資金管理和利用的工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策提供參考性依據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者是參與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主體，因此他們的職業(yè)道德水平能夠影響企業(yè)決策的準(zhǔn)確性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要影響。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的優(yōu)劣除了以職業(yè)技能水平作為標(biāo)準(zhǔn)之外，其職業(yè)道德水平也是一個(gè)重要的方面，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)有助于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升，獲得穩(wěn)定的發(fā)展。

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