《Journal Of Labor Research》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Springer Nature出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，創(chuàng)刊于1979年，出版語言：English，專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《勞動研究雜志》的任務(wù)聲明為對影響勞動力市場結(jié)果的行為的所有方面進(jìn)行原創(chuàng)研究提供了一個渠道。該雜志為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)證和理論研究提供了一個論壇。該雜志歡迎提交與勞動力市場和就業(yè)關(guān)系有關(guān)的問題，包括勞動力需求和供應(yīng)、人事經(jīng)濟(jì)學(xué)、工會和集體談判、雇員參與、爭端解決、勞動力市場政策、就業(yè)關(guān)系類型、勞動力市場變量與勞工經(jīng)濟(jì)政策問題之間的相互作用?！秳趧友芯侩s志》還出版了與這些主題有關(guān)的書評。
此外，關(guān)于《Journal Of Labor Research》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3
JCR分區(qū)信息
Journal Of Labor Research（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 31 / 49 |
37.8%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 36 / 49 |
27.55%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：1.5
- SJR：0.263
- SNIP：0.446
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 168 / 230 |
27%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q3 | 354 / 478 |
26%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q3 | 216 / 289 |
25%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科中管理學(xué)為：4區(qū)，小類學(xué)科中INDUSTRIAL RELATIONS & LABORINDUSTRIAL RELATIONS & LABOR：4區(qū)
中科院分區(qū)信息
勞動研究雜志2023年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
勞動研究雜志2022年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
|
4區(qū)
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否 | 否 |
勞動研究雜志2021年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
勞動研究雜志2021年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
勞動研究雜志2020年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
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4區(qū)
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否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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